බල්ලන් සඳහා කණ්ඩායම්

බල්ලන් සඳහා කණ්ඩායම් පුහුණු කිරීම සඳහා puppy පුහුණුව මාස 1.5-2 පමණ විය යුතුය. නිවැරදිව ක්රියාත්මක වූ විධාන සඳහා සත්ව ප්රශංසා කිරීමත්, ඉවසිලිවන්තව සිටීමත්, එවිට ඔබට සාර්ථක වනු ඇත.

බල්ලෙක් දැනගත යුත්තේ කුමන නියෝග ද?

කණ්ඩායම් වලට සුනකයෙකු බඳවා ගැනීම යනු දිගු කාලීන ස්ථාපිත හා හොඳින් ස්ථාපිත ක්රියාවලියකි. සුනකයෙකු මතක තබා ගත යුතු පළමු සහ ශක්තිමත්ම කණ්ඩායම නම් අන්වර්ථ නාමයයි . නිවස තුළ සිටින පැටවෙකුගේ පෙනුම සමග වහාම පුහුණුව ආරම්භ වේ. ස්වාමියා බල්ලෙකුගේ අනික් නම ප්රකාශ කරන විට, ඇය වහාම ඇය වෙත අවධානය යොමු කළ යුතුය. මෙම විධානය නැවත පුනරාවර්තනයෙන් පසුව මෙය ආරම්භ වේ. මීට අමතරව, උපදෙස් කාලසීමාව තුළදී බඩපිනේ නම වෙනස් කරන ලද ප්රභේද ලෙස හැඳින්වීමට අවශ්ය නැත. මන්ද, බල්ලා සඳහා නම්, උදාහරණයක් ලෙස, රෙක්ස් සහ රෙක්සිකි සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් වචන වේ.

අන්වර්ථ නාමකරණයෙන් පසු, "මා වෙතට" යන විධානය ඉගෙන ගැනීමට කාලයයි. ඔබ ඇවිදින විට පිටත්ව යෑමට සිදු වන විට, පැටවා පලා නොයන නමුත් පළමු ඇමතුම වෙත ආපසු පැමිණෙනු ඇත. එසේම සුනඛයන් සඳහා අවශ්ය මූලික විධිවිධාන වන්නේ "ආසන්න", "රැස්වීම්", "නොහැකි", " බොරු ", "පෙදෙස" . අනිත් ඒවා අවශ්ය පරිදි පරිණාමනය කරනු ලැබේ.

සුනඛ ආඥාවන් උගන්වන්නේ කෙසේද?

බල්ලා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සුනුවකු උපයෝගී කර ගනිමින් පැටවාට ධනාත්මක සහ ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇතිවේ. ධනාත්මක ශක්තිමත් කිරීම යනු එක් එක් නිවැරදිව ක්රියාත්මක කරන ලද ආඥාව සඳහා බල්ලා ලැබෙන්නේ කුඩා ප්රතිකාරයකි. පළමුව, මෙම ක්රියාව හෝ මෙම ක්රියාව කිරීම කරන්නේ කෙසේද කියා බල්ලාට පෙන්වන්න (නිදසුනක් ලෙස, " Sit " විධානයෙන් එය ඉරා දමන්න) එය රසවත්, එය නැවත වරක් කිහිප වතාවක් පුනරාවර්තනය කරන්න. පසුකාලීනව හෝ පසුව පඳුරෙන් තමාට අවශ්ය දේ අවබෝධ වනු ඇත. ඔබ වරින් වර පුහුණුව ලබන්නේ නම්, සුනඛයා කැමති ක්රියාමාර්ගය හොඳින් මතක තබා ඇති අතර, එය භාවිතා නොකිරීමට හැකි වනු ඇත, එම කණ්ඩායම තොරව සිදු කරනු ලැබේ.

සෘණ ආරකෂාව යනු අනවශ්ය හැසිරීමක් සඳහා බල්ලෙකුගේ කුඩා දඬුවමකි. දේශ සීමාව ඉක්මවා නොයෑම වැදගත් වේ. ඔබ කිසිම විටක සුනඛයාට පහර නොකළ යුතු අතර, වෙන් වෙන් කාමරයක එය වසා දැමිය යුතුය. ඉතා තදින් කථා කිරීමට අවසරය (බල්ලා කටහඩේ ස්වරය වඩා හොඳින් එකිනෙකට වෙනස් වචන) වෙනුවට, ඇඟිල්ලේ තර්ජනය කරමින්, පරමාසකයා සිට වතුරෙන් බල්ලෙක් ඉස්සේය. සාමාන්යයෙන් ඍණාත්මකව තහවුරු කරනු ලබන්නේ "ඔබට නොහැකිය" යන විධානය ක්රියාත්මක කිරීමේදී, ඉතිරි පුහුණු ක්රියාවලිය ධනාත්මක ශක්තිමත් කිරීමකින් පමණක් කළ හැකි ය.