ආයතනික ඇඳුම්

බොහෝ දෙනෙක් විසින් "ආයතනික විලාසිතාවන්ගේ ඇඳුම්" සහ "ඇඳුම් විලාසිතාවන්" යන සංකල්ප දෙක මුළුමනින්ම සමාන කරති. සංකල්පයක් ලෙස ආයතනික සංකල්පය වඩා පුළුල් ලෙස තේරුම් ගත යුතු ය. සේවකයින් සඳහා ව්යාපාරික ප්රතිරූපය සහ ඇඳුම් විලාසිතාවක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා නොකළ නීති කිහිපයක් තිබේ. ආයතනික ඇඳුම් පිළිබඳ වඩාත්ම කැපී පෙනෙන ආදර්ශය රටේ සන්නද්ධ හමුදා නිල ඇඳුම ලෙස හැඳින්විය හැක. එක් ආකෘතියක් මත හමුදා නිලධාරියකුගේ නිලධරය පමණක් කෙනෙකුට දැනගත හැකිය, ඔහුගේ ආකෘතිය ඉතා සෞන්දර්යාත්මක විය. ඕනෑම තත්වයක පැළඳ සිටීම පහසු වන අතර විවිධ වර්ගයේ හමුදා සඳහා විවිධ වේ. ආයතනික විලාසිතාවන්ගේ ඇඳුම් කට්ටල වල නීතිමය විධිවිධානයන් යුධමය ඇඳුමින් සැරසීමේ නීතිවලට සමාන කර තිබේ.

ඇඳුමේ වැදගත්කම

සේවකයින් සඳහා ආයතනික ඇඳුම් අත්යවශ්ය වන්නේ ව්යාපාරික ඇඳුම් හෝ නිල ඇඳුමක් නොවේ. එය සමාගමේ ප්රතිරූපයට ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කළ යුතු අතර, එම කණ්ඩායම එකම කණ්ඩායමේ කොටසක් බව සේවකයන්ට අවබෝධ කර ගත යුතුය. ඒ සමගම සේවකයින්ගේ කාර්යයක් නම් මිස, සියලුම සේවකයින් සමාන නොවිය යුතුය.

විශේෂිත ආයතනයක සේවකයින් කෙරෙහි දක්වන ආකල්පය බොහෝ විට, ඔවුන්ගේ පෙනුම කෙලින්ම සම්බන්ධ වේ. ඔබ උනන්දුවක් දක්වන සමාගමක සේවකයෙක් අපිරිසිදු කමිසයක් හෝ සැරපරුෂ නිල ඇඳුමක් තුල රැස්වීමකට පැමිණේ නම්, ඔහුගේ සමාගමෙහි සංකේත සමඟ - මෙම පුද්ගලයාගේ පෙනුම පමණක් සමස්තයක් ලෙස සමාගම කෙරෙහි ඔබේ ආකල්පය බලපායි.

සෑම බරපතලම සමාගමකටම එහි ඒකාකාරී නිල ඇඳුමක් තිබේ. ඇතැම් සමාගම්වල ඇඳුම් ඇඳුම කොන්ග්රස් ස්ථානවල දී පැහැදිලිව සඳහන් කර ඇත. අනෙකුන් එය නිල නොවන ය. මෙම ඇඳුම් සුවපහසු විය යුතු අතර, රිය පැදවීමේදී අපහසුතාවයක් ඇති නොකරයි.

විලාසිතා සමග සංයෝජන සමග ඒකාබද්ධ කිරීම - එක් එක් සමාගමෙහි ස්වරූපයෙන් තිබිය යුතු ප්රධාන අංගයකි. සෑම වසරකම දීප්තිමත් වර්ණ සංයෝජන ඇතුළත් ව්යාපාර විලාසිතාවන්ට අයත් වේ. සන්නාම රෙදිපිළි වල ලෝක නිෂ්පාදනයන්හි ඇතැම් වර්ගවල කාර්යාලයට කාර්යාලීය ඇඳුම් අංග සම්පූර්ණ අංගයක් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, කාන්තාවන් සඳහා දීප්තිමත් වර්ණ ගැන්වූ ඇඳුම් නොසැලකිලිමත් හෝ අනිවාකාර පෙනුමකින් යුක්ත විය හැකිය. නමුත් ඔබ වර්ණවත් ඇඳුමකට සැරසුණු උපාංග හෝ වර්ණවත් චොප්ස් එකතු කළහොත්, මෙම රූපය ආයතනික කාන්තා ඇඳුම් කොටසක් ලෙස පැවතිය හැකිය. ඔබගේ සමාගමේ ඇඳුම් ආයිත්තම් වලට අනුව, දීප්තිමත් ඇඳුම් ඇඳීමට අපහසු වේ නම්, එවිට ඔබට රෙදි පිරිසිදු කිරීමට අවධානය යොමු කළ හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, ඇඳුමක ඇති සාම්ප්රදායික තීරුව, රම්බෝ හෝ කූඩුවක් ඔබේ කාර්යාලයේ නැවුම් රූපයක් සාදා ගත හැකි වුවද, කාර්යාල සේවකයෙකුගේ ආචාර ධර්මයට අනුකූලව අභිරහසෙන් ඔබ්බට යෑමට අවසර නොදෙනු ඇත.

ආයතනික ආකෘතිය

පොදු ආයතනික විලාසිතාවේ නිල ඇඳුම් සියල්ලම පළමුව සියලු සේවකයින්ගේ වෘත්තීයභාවය ගැන කතා කළ යුතුය. වැඩ කරන පිරිමි හා ගැහැණුන් දෙදෙනාම පරීක්ෂාවට ලක් නොකළ යුතුය. වඩා රඳවා තබා ඇති අතර වඩාත් සුවපහසු විය.

ආයතනික සංස්කෘතියේ මූලධර්ම - ආත්මික හා ද්රව්යමය වටිනාකම් පද්ධතියක්, එකිනෙකා සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීම. ඔවුන් එක්තරා සමාගමක ආවේණික වූ අතර එහි පෞද්ගලිකත්වය පිළිබිඹු වේ. මෙම ඇඳුම ශරීරයට දැඩි සේ නොවිය යුතු අතර, විශේෂයෙන් එය තද කළ යුතුය. ඇඳුම් දීප්තිමත් වර්ණ ආදරවන්තයින් සඳහා, උපාංග මත අවධානය යොමු කිරීම වඩා හොඳයි, නමුත් ඒවා කථා කළ යුතු අතර, ඒවා කෑ ගැසීම මතක තබා ගැනීම වටී. කොණ්ඩා මෝස්තර සමාගම කෙතරම් දැඩි වුවද, සෑම විටම හොඳම දේ බැලීමට උත්සාහ කළ යුතුය. ඔබ වැඩ කරන සමාගම මත පදනම්ව, ඇදුම් වලට ඇබ්බැහි වීම බොහෝ විට රඳා පවතී. නිදසුනක් වශයෙන්, ජීන්ස් සහ සැරසිළි ශිල්පීන් ඉතා හොඳින් හුරුපුරුදු ඇඳුම් විලාසිතා සහ වෙනත් සමාගම් වලට ඇත - අනෙකුත් සමාගම්වලට පමණක් සම ඇඳුම පමණක් පැළඳීමට අවසර ඇත. ඔබ රැකියාවක් සොයන්නේ නම්, ඔබ වැඩෙහි ඇති විශේෂතා ගැන පමණක් අවධානය යොමු කළ යුතු අතර, ඔබට උනන්දුවක් දක්වන ව්යවසායකයේ ආයතනික ඇඳුම් පිළිබඳ විශේෂාංග විමසා බැලීම යෝග්ය වේ.