ගර්භනී කාන්තාව බලධාරීන්ගේ පමණක් නොව, සේවකයින්ගේ රාජකාරි පැවරෙන කාර්යයන් සඳහා ද වැඩ කරන විට විවිධාකාරයෙන් කටයුතු කරනු ඇත. සේවකයින් සාමකාමීව සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය නම් කම්කරු නීතිය පිළිබඳ දැනුම පමණක් බලධාරීන් සමග කටයුතු කරයි .
ඕනෑම ගර්භනී කාන්තාවක් හොඳින් දැනෙනවාද නැද්ද යන්න ගැන නොසිතා, පහසු කටයුත්තකට මාරු කළ යුතු වුවද, පක්ෂ දෙකේම ලිඛිත අවසරයකින් යුතුව ය. මෙම නඩුවේ දී වැටුප සමාන වේ. සමාගමකට එවන් තනතුරක් නොමැති වුවද, කාන්තාවක් මාරු කළ හැකි නම්, එය අධික බරක් ඉවත් කරනු ලැබේ. නමුත් ඔවුන් වැඩ කරන දින ගර්භනී කාන්තාවන්ට ද?
ගැබිනි කාන්තාවන් සඳහා කෙටි (කෙටි) වැඩ කරන දින නීතිය මඟින් සපයා ඇති බව සියලු දෙනා නොදනිති. මෙම ගැටලුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, අංක 93 වගන්තිය මගින් පාලනය කරනු ලැබේ. මෙම නියාමක ලේඛනයෙහි සඳහන් වන්නේ කාන්තාව විසින්ම ඉල්ලීම මත අයිතිකරු (අධ්යක්ෂක, කළමනාකරු, ආදිය) අර්ධකාලීන වැඩකට හෝ සතියක් සඳහා කාන්තාවක් මාරු කළ යුතු බවය.
යුක්රේනියානු කාන්තාවන් එකම ආකාරයකින් ආරක්ෂා කර ඇති අතර, සියල්ලටම පසුව, කම්කරු සංග්රහයට අනුව, 56 වැනි වගන්තිය ඔවුන් වැඩ කරන දින සහ සතිය යන දෙකම අඩු කිරීමට අයිතිය ඇත. මීට අමතරව, 9 වැනි වගන්තියට අනුව, 179 වන වගන්තියට අනුව, නියෝගයක් මත සිටින කාන්තාවක් නිවසේ වැඩ කිරීමට හැකි නම්, දරුවාගේ ප්රතිලාභ සහ වැටුප් ද ලබා ගත හැකිය.
සේවායෝජකයා එය ප්රතික්ෂේප කරයි නම්, අදාළ කාන්තාව විසින් උසාවියට ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර එය දිනා ගත හැකි අතර, ඇය නැවත සේවයට බඳවා ගන්නා අතර අයිතිකරුට දඩය නියම කරනු ලැබේ. බොහෝ අය නඩුවක් සඳහා නඩු මඟට යොමු නොවන අතර, වැඩ කරන දින ගර්භණී කාන්තාවන්ට අඩු කිරීමට එකඟ වේ.
ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා වැඩ කරන දින කුමක් විය යුතුද?
රැකියා වර්ග තුනක් පවතී:
- ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අර්ධකාලීන වැඩ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ දිනකට කාන්තාවක් වැඩ පැය ගණනකට වැඩ කරන බවයි (පැහැදිලි සංඛ්යාවක් නැත, එය සියල්ලන් අතර එකඟතාව මත රඳා පවතී)
- අර්ධකාලීන වැඩ සතියක්. වැඩ කරන දිනය පවතිනුයේ එකම කාලයකි. නමුත් දින පහකට පසුව එම කාන්තාව කටයුතු කරනු ඇත.
- ගර්භණී කාන්තාවන්ට වැඩකරන කාලය (දින, සතිය) වල මිශ්රණය. දින පහක් (තුනක් වෙනුවට තුනක්) සහ පැය (පහ, අටක් නොවන) වේ. වැඩ කරන පැය ගණනට මාරු කිරීම පිණිස, අයදුම්පතක් ලිවීම, ද්විපාර්ශවික ගිවිසුමකට අත්සන් කිරීම හා ගර්භණීභාවය පිළිබඳව වෛද්යවරයෙකුගෙන් සහතිකයක් ඇමිණිය යුතුය. අවාසනාවකට මෙන්, කාලය අඩු වන විට, වැටුප අඩු (ප්රාග්ධන) වේ. එහෙත් සැහැල්ලු ශ්රමය එම මුදලම ගෙවනු ලැබේ.