හිසට තෑග්ගක් තෝරාගැනීම කලාත්මක ස්වරූපයකි. පළමුවෙන්ම, ලොක්කා මෙන්, දෙවනුව, ස්ථාපනය කළ යුතු අතර, තෙවැන්නා, ඔබේ කණ්ඩායමේ අයවැය තුළ තබා ගත යුතුය. ඔබේ උපන් දිනය, සංවත්සරය හෝ පෙබරවාරි 23 වන දින ඔබට නායකයෙකු ලබා දිය හැකි දේ සඳහා විකල්ප කිහිපයක් අපි ඔබට ඉදිරිපත් කරමු.
කළමනාකරු සඳහා මුල් දීමනා පිළිබඳ අදහස්
- හොඳයි, ඔබේ තෑග්ග ක්රියාකාරී නම්, සහ එහි අරමුණු සඳහා ලොක්කා භාවිතා කළ හැකිය. සැහැල්ලු කාර්යාලීය කට්ටලයක්, සැහැල්ලු සංවිධායකයකු හෝ සැහැල්ලු ආවරණයක් සහිත සුවපහසු දිනපොතක්, වටිනා ලියකියවිලි හෝ අතින් අතින් සාදා ඇති පැපිරස් මාචේ කට්ටල කාඩ්පතක් විය හැකිය.
- නායකයා සතුටු කිරීම සඳහා ඔහුගේ ප්රියතම විනෝදාංශයට කැප වූ දෙයක් ඉදිරිපත් කරන්න. එය සුපිරි කැටයම් පොල්ලක්, ගොල්ෆ් ක්රීඩා සමාජයක්, පෝකර් කට්ටලයක් හෝ ඔහුගේ සිහිවටන එකතුව සඳහා ඉංග්රීසි හවුලක් නම් එය වැදගත් වන්නේ එය තෑගි කළ යුතු බවය. චෙෆ්ගේ එකතුවේ එවැනි දෙයක් නොමැති බව ඔබට නොතේරෙන අතර, විනෝදාංශයක් ලෙස එය තෑගි සහතිකයක් ලබා දෙන්න - මෙය ඕනෑම අවස්ථාවක ජයග්රාහී විකල්පයකි.
- ඔබේ ලොක්කා ක්රියාශීලී නිවාඩු ගත කරන්නේ නම්, ඔබේ ප්රේක්ෂක කණ්ඩායමේ ප්රසංගයක් (ඔබේ ප්රියතම පාපන්දු කණ්ඩායම සමග තරඟයක් සඳහා), කිමිදුම් පාඩමක් සඳහා සහතිකයක් හෝ පැරෂුට් පන්දුවක් සඳහා සහතිකයක් ඔබට පුද කළ හැකිය. එවැනි තෑග්ග දිගු කාලයක් සිහි කරනු ලැබේ!
- එසේම, ඕනෑම කළමනාකරුවෙකු ආයතනික ශෛලිය තුළ ඇති මුල්ම දේට කැමති වනු ඇත: නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ සමාගමේ ලාංඡනය සහිත පින්තූරයක්, අසාමාන්ය තාක්ෂනයකින් සාදන ලද, ඔහුගේ කාර්යාලයේ එල්ලා තැබිය හැකිය.
- මෑත වසරවල කළමනාකරුවන් සඳහා සාම්ප්රදායික තෑගි වන්නේ ගෝලීය තීරු, තීරණ ගැනීම සඳහා "මැජික්" පන්දුව, සෙල්ලම් බඩු "neokub" සහ අනෙකුත් නවෝත්පාදනයන් ය.
ඔබ තෝරාගන්නා කුමන ප්රභේදය මතක තබාගන්න: පිරිමි නායකයා සඳහා ත්යාගයක් මුළු කණ්ඩායමේ හදවතෙන් භාර දිය යුතුය. මෙම ක්රියාකාරී සම්බන්ධතාවට සාධනීය ලෙස බලපානු ලබයි.