සෑම දෙයක්ම තීරණය කර ඇත. මෙම වාක්යයේ වැඩිහිටි වයස තිබිය දී එය අද දක්වාම අදාළ නොවේ. සෑම දිනකම සමාගම්වලට නව සේවකයින් අවශ්ය වන අතර කාර්ය මණ්ඩලය නව සේවායෝජකයින් සොයා ගැනේ. එහෙත් පදක්කම් තුනේ පාර්ශවයක් ද වේ. සමාගම සහ එහි අනාගත සේවකයා රැස්වීම සංවිධානය කරන අයයි. නුදුරු අනාගතයේ දී ශ්රම ඉල්ලුම හා සැපයුම නිශ්චිතවම අවසන් නොවන බව අපි සිතමු නම්, බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක් වැනි ව්යාපාරයක් ඉක්මනින් එහි අදාලත්වය අහිමි වනු ඇත. එහෙත් මෙම ව්යාපාරය ආරම්භ කිරීමට කොහෙන්ද ලාභ ලැබිය හැකිද? අපි තේරුම් ගන්න උත්සාහ කරමු.
බඳවාගැනීම් ආයතන කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?
වර්තමානයේ සියලු බඳවා ගැනීමේ ආයතන සහ බඳවා ගැනීම් සමාගම් සාමාන්යයෙන් බඳවා ගැනීම් ලෙස හැඳින්වේ. එක් අවස්ථාවක දී "බඳවා ගැනීම" යන වචනය ස්වේච්ඡාවෙන් හමුදාවේ සේවය සඳහා පිටත්ව ගිය අතර, බඳවා ගන්නා වූ අය - එවන් පුද්ගලයන් තෝරා ගන්නා තැනැත්තා. බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක වැඩ කිරීමේ මූලධර්මයෙහි සරල අනුවාදය මෙයයි. නවීන අනුවාදයේ දී, බඳවා ගැනීමේ ප්රධාන කර්තව්යයන් වන්නේ සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයන් සොයා ගැනීම සහ තෝරා ගැනීම සහ ප්රමාණවත් ශ්රම වෙළඳපොළක් නිර්මාණය කිරීමයි. වර්තමානයේ බඳවා ගැනීමේ ආයතනය යනු සේවා යෝජකයා සහ අයදුම්කරු අතර මැදිහත්කරුවෙකු වේ. එපමණක් නොව, දෙපාර්ශවයේම ඇති හොඳම විකල්පය වන්නේ මෙයයි සමාගමට අවශ්ය විශේෂඥයෙකුද ලැබුණු අතර, අයදුම්කරුට පොරොන්දු වූ වැටුප සහ වැටුප ලැබෙනු ඇත. වර්තමානයේ මෙම සමාගම් ශ්රම වෙළඳපොළෙහි වැඩිවන කොටසකට හිමිකම් කියන අතර විශිෂ්ට වර්ධන ප්රවණතාවන්ද ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබේම ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම සඳහා, බඳවා ගැනීමේ ආයතනය කරන්නේ කුමක්ද යන්න දැන ගැනීමටත්, එහි කාර්ය මණ්ඩලය තෝරා ගැනීම, මිල පිලිවෙත යනාදිය තෝරා ගැනීමටත් වැදගත් වේ. මෙම වර්ගීකරණයේ ස්වභාවය අනුව පුද්ගල නියෝජිත ආයතන යැපෙන්නේ යැ යි. ප්රධාන වශයෙන් සලකා බලන්න.
- ක්ලැසික් ආයතනයේ විධායක විධායක සෙවුම. එවැනි ආයතනවල පදනම වන්නේ බටහිර ආයතනවල විවිධ නියෝජිතයන්ය. වඩාත් සුලභ වාක්යය (විධායක සෙවුම් යනු "කළමනාකරුවන් සොයා ගැනීම") ද කළමනාකරුවන්ගේ සාමාජිකයන් තෝරා ගැනීමේ ක්රමයකි. මෙම ක්රමය ඉලක්ක කර ඇති සෙවීම් ලෙස ද හැඳින්වේ.
- පෞද්ගලික ආයතන තෝරාගැනීම බඳවා ගැනීම. මෙම සමාගම් මධ්යම සහ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් තෝරා ගැනීම සඳහා විශේෂීකරණය වේ. ඔවුන් තමන්ගේම දත්ත ගබඩාවක්, මාධ්ය සහ අන්තර්ජාලය තුළ දැන්වීම් ප්රචාරය කිරීම සහ අපේක්ෂකයන්ගේ පෞද්ගලිකව සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීම. ඔවුන් 1 සිට 4 දක්වා සති 1 සිට 4 දක්වා ගත යුතුය, සුදුසු අපේක්ෂකයන් 3-5 තෝරා ගන්න. සේවයේ පිරිවැය අනාගත සේවක වැටුප ආසන්න වශයෙන් 2 ක් වේ.
- පෞද්ගලික ආයතන තෝරා ගැනීම බඳවා ගැනීම් හා විධායක සෙවීම්. සෘජු සෙවුම් සහ සම්භාව්ය බඳවා ගැනීම් ප්රධාන ක්රමයන් වන සමාගම්. එවැනි සමාගම්, බොහෝ විට දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ වෙළඳපොලේ පවතින බැවින්, ඔවුන්ගේ බටහිර සගයින් විසින් පුහුණු කරන ලද අතර අපේක්ෂකයින්ගේ හා සේවා යෝජකයන්ගේ පුළුල් පදනමකින් යුතුව පුහුණු කරනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ සේවයේ පිරිවැය තෝරාගත් විශේෂඥයින්ගේ වාර්ෂික ආදායමෙන් 20-30% ක් ඉතිරි වේ.
- බඳවාගැනීමේ ආයතන විමර්ශනය කිරීම. ලිංගිකත්වය, වයස, සේවා කාලය, අධ්යාපනය ආදි වශයෙන් පදනම් වී ඇත්තේ පහළ හා මධ්යම මට්ටමේ පුද්ගලයන් තෝරා ගැනීම සඳහා ය. ඔවුන්ගේ අපේක්ෂක පදනමින් අන්තර්ජාලය තුල දැන්වීම් සහ සාරාංශ මගින් සෑදී ඇත. මෙම ආයතන අපේක්ෂකයන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වන්නේ නැත. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට නැවත යැවීම. ඔවුන්ගේ සේවාලාභීන් උසස් තත්ත්වයේ බඳවා ගැනීම් සමාගම් සඳහා ගෙවීමට නොහැකිවූ බොහෝ කුඩා ආයතන වේ. වර්තමාන සමාගම් බහුතරයක් වර්තමානයේ පවතින සමාගම් සහ තරඟකාරී නොවන අතර ඒවා විමර්ශනය කිරීමේ ආයතන.
බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?
ඔබේ අනාගත සමාගමෙහි දිශාව තෝරා ගැනීම, බඳවා ගැනීමේ ආයතනයෙහි ව්යුහය කුමක්ද යන්න සලකා බැලීම වටී. එය පුද්ගලයෙකුගේ සංඛ්යාව, ප්රධානියාගේ ප්රතිපත්තිය මත රඳා පවතී. පොදුවේ, ආයතන ගනුදෙනුකාර දෙපාර්තමේන්තුව (සේවායෝජකයින් සොයා ගැනීම), නිෂ්පාදනය (අයදුම්කරුවන් තෝරාගැනීම හා තේරීම), අලෙවිකරණ සහ ප්රචාරක දෙපාර්තමේන්තු, ගණකාධිවරුන්, පද්ධති පරිපාලකයින් ආදීන්ගෙන් සමන්විත වේ. කාර්යමණ්ඩලය සමග ප්රශ්නය තීරණය කර ඇති අතර, අදියර තුළ බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක් සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද යන්න අප තේරුම් ගනීවි.
- සංවර්ධන ක්රමෝපායක් සංවර්ධනය කිරීම අවශ්ය වේ. පුරවැසියන්ගේ ගෙවීම් කටයුතු ආරම්භ කිරීම වඩාත් සුදුසුය. එය නැවත ආරම්භ කිරීම හා උපදේශනය කිරීම සඳහා උපකාර කිරීමයි. රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ දුෂ්කරතා මත සෙල්ලම් කිරීම හා සූදුවේ නියැලීම. මේ අනුව, විරැකියාව අඩු වනු ඇති අතර ඔබ කිසිවක් අහිමි වනු ඇත.
- ආරම්භක අදියරේ දී වෙනත් ආදායම් විකල්පයන් සංවර්ධනය කිරීමේ කොටසක් ලෙස භාවිතා වේ.
- බදු අඩු කිරීමේ වියදම් "ආදායම අඩු වියදම්" සමඟ PI හෝ LLC ලියාපදිංචි කරන්න.
- ඔබට ගැලපෙන හා අමතක නොවන නමක් ඔබ හා ඔබගේ කාර්යය සඳහා ගැලපෙන නමක් සිතා බලන්න.
- අනාගත කාර්යාලය ගැන බලාගන්න. වර්ග මීටර් 15-25 ක කාමරයක් කුලියට ගන්න. ගෘහභාණ්ඩ සැප පහසුකම් සහ ක්රියාකාරී විය යුතුය. හොඳයි, එය වර්ණ දෙකක් නම්, සමහරවිට සංගත. අනාගතයේදී මෙය සමාගමේ පෞද්ගලික විලාසිතාවක් වර්ධනය කිරීමට උපකාරී වනු ඇත. කාර්යාලීය උපකරණ ගැන සැලකිලිමත් වන්න.
- ඔබේ සමාගම සහ ඔබේ වෙබ් අඩවිය ප්රචාරය කරන්න. ඔබේ සමාගම සංවර්ධනය කිරීමෙහි ප්රධාන ලක්ෂ්යය මෙයයි.
කොහෙන්ද ඔබ කොපමණ ප්රචාරයක් ලබා ගන්නේද යන්න කොතැනින්ද, ඔබේ ආරම්භය රඳා පවතී. ඔබේ ප්රධාන ඉලක්කය වන්නේ හුරුපුරුදු මතක තබා ගැනීමට හා මතක තබා ගැනීම සඳහාය. - බඳවාගැනීමේ ආයතනයක් ආරම්භ කිරීම හා පළමුවන අදියරේදී අදහස් විමසා බැලූ අයගේ පදනමක් ලබා ගැනීමෙන් පසුව නව අපේක්ෂකයන් සමග වැඩ කිරීමට සහ සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ සේවාවන් ලබා දීමට හැකි වනු ඇත.
බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකට ආසන්න වශයෙන් ආපසු ගෙවීමේ කාල සීමාව මාස හයකි. මෙම දර්ශකය නගරයට, එහි ජනගහනයේ ඝනත්වය හා ශ්රම වෙළඳපොළ තුළ එවැනි සේවාවන් සඳහා ඉල්ලුම රඳා පවතී. කෙසේ වෙතත්, මෙය ඔබේම ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම සඳහා හොඳ සහ ලාභදායී විකල්පයකි.