රැකියා ගිවිසුමක් යනු ගිවිසුමක් අවසන් කර ඇති පාර්ශව අතර සම්බන්ධය අර්ථකථනය කරන නීත්යානුකූල ලියවිල්ලකි - සේවකයෙකු හා සේවා යෝජකයෙක්. මෙම ලේඛනය සේවකයාට මෙන්ම සේවා යෝජකයාගේ නිශ්චිත වගකීම් සහතික කරයි. මෙම කොන්ත්රාත්තුවේ සියලු සේවා කොන්දේසි, වැටුප්, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් පාර්ශ්වයන් නියම කරයි.
රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීම හා අවසන් කිරීම ලිඛිත හෝ වාචික ආකාරයකින් නීති සම්පාදනය කිරීම. විවිධ හේතු මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කළ හැකිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය මඟින් නීතියෙන් සපයා ඇති අතර, එහි අවසන් කිරීමේ සංකල්පය පාර්ශ්වයේ මූලිකත්වය මත කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීමකි.
සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීමේ පදනම
මෙම ගිවිසුමේ පැහැදිලිවම සඳහන් කරන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම හා වෙනස් කිරීම සඳහා වන සියළුම හේතු ය. ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- පාර්ශ්ව දෙකේ එකඟත්වය;
- කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වීම;
- මිලිටරි (හෝ විකල්ප) සේවාවක් සඳහා රිසිට්පතක් හෝ සේවකයෙකුගේ ඇමතුමක්;
- පාර්ශ්වයේ මූලිකත්වය මත කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම - සේවකයා හෝ සේවා යෝජකයා;
- තෙවන පාර්ශ්වයන්ගේ ආරම්භක කොන්ත්රාත්තුව (වෘත්තීය සමිති, දෙමව්පියන් හෝ භාරකරුවන් බාල වයස්කරුවන් සමග වැඩ කිරීම);
- සේවකයකු වෙනත් ආයතනයකට හෝ ආයතනයකට මාරු කළ තනතුරකට පත් කිරීම;
- සේවකයෙකු වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම හෝ වෙනත් සේවා කොන්දේසි සමඟ කටයුතු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම;
- අධිකරණ තීන්දුවක්, දඬුවම් නියම කිරීම, සිර දඬුවමට වරදකරු කිරීම;
- නිශ්චිතව දක්වා ඇති නියමයන් හා කොන්ත්රාත්තුවෙහි සඳහන් වේ.
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම සඳහා වන ප්රධානතම හේතුව වන අපි වැඩි අවධානයක් යොමු කරමු.
ස්ථිර සේවා නියුක්තික සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම
මෙම සේවා කාලය අවසන් වන විට සේවා නියුක්තියේ වලංගු කාලය දීර්ඝ කිරීම. සේවය අවසන් කිරීම සඳහා අවම වශයෙන් දින තුනකට පෙර සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ සේවය අවසන් කිරීම දැනුම් දීම. ව්යතිරේකය යනු වෙනත් සේවකයෙකුගේ රාජකාරි කාලය අවසන් වූ කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව අවසන් වීමයි. මෙම අවස්ථාවේ දී, මෙම සේවකයාගේ සේවා ස්ථානයේ ඇතුල්වීමේ මොහොත සමග කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වේ. සෘතුමය සමයේ දී, සමය සඳහා අවසන් වන ගිවිසුමට අනුව, සමය අවසානයේ දී වලංගු නොවේ. යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා කොන්ත්රාත්තුව වැඩ අවසන් වන විට සේවයෙන් අවසන් වේ. නියම කරන ලද සේවා ගිවිසුමේ පූර්ව අවසන් කිරීම පාර්ශවයන් විසින් එකඟත්වයකින් හෝ එක් අයෙකුගේ මූලිකත්වයෙන් සිදු විය හැකිය.
සේවා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීමේ ගිවිසුම
එය අවසන් කර ඇති පාර්ශවයන් විසින් රැකියා ගිවිසුමක් අවලංගු කළ හැකිය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීමේ නියෝගය කල්තියා කල් ඇතිව එකඟ වී ඇත. එවැනි අවස්ථාවකදී සේවකයා සති 2 ක් තුළ සේවයෙන් ඉවත්වීම ගැන සේවායෝජකයාට අනතුරු ඇඟවීමක් අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම සඳහා එම හේතුව පැහැදිලි කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ අනුමැතිය අවශ්ය වන අතර සේවා නියුක්ති ගිවිසුමේ සේවය අවසන් කිරීම සඳහා සේවකයාගේ අයදුම්පතෙහි දැක්විය යුතුය.
අර්ධකාලීන සේවකයෙකු සමග සේවා කොන්ත්රාත්තුව සේවයෙන් ඉවත්වීම ප්රධාන සේවකයාට සමාන හේතු නිසා,
පාර්ශවයක ආරම්භකත්වය මත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීම
උදාහරණයක් වශයෙන්, සේවකයකුගේ එක් පාර්ශවයක ආරම්භකත්වය මත රැකියා ගිවිසුමක් අවලංගු කළ හැකිය. තම කැමැත්ත පරිදි ඔහුට එසේ කිරීමට අයිතියක් ඇති අතර, ඒ සමගම නියමිත දිනට පෙර සති දෙකකට නොඅඩු කාලයකට පසුව ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ලියවිය යුතුය.
සේවායෝජකයාගේ ආරම්භක ක්රියාමාර්ගය මත සේවා නියුක්තියේ ආරම්භයේ දී සේවක අර්ථ සාධකයේ සේවය අවසන් කිරීම, ආයතනයේ හෝ ව්යවසායයේ පූර්ණ දියකර හැරීම, සේවකයින්ගේ සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීම, තනතුරේ සේවකයාගේ නොසැලකිල්ල හෝ සාධාරණ හේතු නොමැතිව ඔහුගේ රාජකාරිවල නැවත නැවත උල්ලංඝනය කිරීම සිදුවිය හැකිය.