යම් පුද්ගලයෙකු රැකියාවකට අයදුම් කරන විට ඔහු සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කැඳවනු ලැබේ. මෙම සමාගම සඳහා කිසි විටෙක වැඩ නොකළේ නම් මෙයයි. විභව රැකියාව සාර්ථකව සම්මුඛ පරීක්ෂණය සමත් වුවහොත්, කුසලතා සහ අත්දැකීම් පුරප්පාඩු වලට අනුරූප වේ නම් ඔහු බඳවා ගනී. කෙසේ වෙතත් මෙය අවසාන සාර්ථකත්වය නොවේ.
පරිවාස කාලය - එය කුමක්ද?
පළමුව රැකියා කාලය තුළ නව සේවකයෙකු තම සේවයට බැඳී ඇති කාල පරිච්ඡේදය තුළ කුලියට ගැනීම සඳහා පරිවාස කාලය. ඔහුගේ කාර්යය විභව්ය ස්ථිර සේවා යෝජකයා විසින් ගණනය කෙරේ. අත්හදා බැලීමේ කාලය දෙපාර්ශ්වයම තේරුම් ගැනීමට අවස්ථාවක් වේ.
- සේවායෝජකයා - සේවකයා සුදුසු තත්වයට සුදුසු ද යන්න.
- සේවකයාට - සාමූහික ඇඳුම්, රාජකාරි සහ සේවා කොන්දේසි.
පරිවාස කාලය - වාසි සහ අවාසි
අත්හදා බැලීමේ කාලයක වැඩ කිරීම එහි වාසි සහ අවාසි ඇත. වටිනා සේවකයින් බඳවා ගැනීම හා රඳවා තබා ගැනීම මානව සම්පත් නිලධාරීන් සඳහා ඉතාම කාර්යක්ෂම කාර්යයකි. අත්හදා බැලීමේ කාල පරිච්ඡෙදයක් හඳුන්වාදීම සුදුසු සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා වගකීමකි. සේවායෝජකයා සඳහා වාසි:
- සැලකිය යුතු අවදානමකින් සේවකයෙකුගේ ඵලදායීතාවය තක්සේරු කිරීමේ හැකියාව.
- කිසිදු විපාකයක් නොමැතිව අත්හදා බැලීමේ කාලය අවසන් කිරීමට ඇති අයිතිය.
- "විභාග" කාලසීමාව අවසන් වන තුරු සැලකිය යුතු මූල්ය ආයෝජන (නිදසුනක් වශයෙන්, දීමනා) නොලැබීම.
සැලකිය යුතු අවාසි:
- පරිවාස කාලය අවසන් වීමට පෙර, "නව" පුරප්පාඩුවක් සහිතව සේවකයා ඉවත් විය හැකිය.
- සිදුවූ විට මුදල් නාස්ති කිරීමේ අවදානම:
- සේවකයා ඉවත් වීමට තීරණය කළා.
- අපේක්ෂකයා සුදුසු නොවේ.
අයදුම්කරු සඳහා, පරිවාස කාලය ද පුර්ණ හා අඩුපාඩු වලින් පිරී ඇත. නිසැකවම වාසි:
- ස්ථානයක් මත "උත්සාහ කරන්න" අවස්ථාවක්;
- අභ්යන්තරයේ සිට බැලීම සඳහා අවස්ථාවක්
- පිටත්ව යන විට බරපතල බැඳීම් නොමැතිවීම.
ඉතා ප්රසන්න කරුණු නොවේ:
- අඩු වැටුප් අනුපාතය;
- "පියාසැරිය" අවදානම සහ රැකියාවෙන් බැහැර වීම;
- පූර්ණ ප්රතිලාභ පැකේජයක් නොමැතිකම.
පරිවාස කාලය සඳහා වැඩ කිරීමේදී නිෂේධනීය අවස්ථාවලින් වැළකී සිටීම සඳහා, ඔබ විසින් සේවාදායකයාගෙන් ප්රශ්න වලට පිළිතුරු ලබා ගත යුතුය:
- පරිවාස කාල පරිච්ඡේදය කොපමණ කල් පවතින්නේද?
- කවදා කවදා කවදා ද?
- පරීක්ෂණ කාල සීමාව තුළ මනාප වැටුපක් ලබා දෙන්නේ නම්, එය වැඩි වනුයේ කවදාද?
- මෙම තනතුර සඳහා කොපමණ පිරිසක් පරීක්ෂණයකට රැගෙන ගියද, කොපමණ සංඛ්යාවක් ඉවත් කළාද?
- කුමන නිශ්චිත වගකීම් ඉටු කළ යුතුද?
පරිවාස කාලයකට එකඟ වීමට පෙර, එය වැදගත්:
- එහි සියලු කොන්දේසි තේරුම් ගන්න.
- පුදුම කිරීමට තව බොහෝ දේ කිරීමට සූදානම් වන්න.
සුපුරුදු දෙයක් වන්නේ රැකියාව විස්තර කිරීම සමඟ සෘජු සම්බන්ධයක් නොමැති සේවා යෝජකයන් නව ආරම්භකයින් අපේක්ෂා කරන්නේ වැඩි කාර්යයක් කිරීමට ය. නිදසුනක් ලෙස, "කෝපි ක්රියාත්මක කිරීම" වැනි පැය හෝ කුඩා දේවල් වැනි "මුද්රණකරුගේ කාට්රිජ්" වෙනස් කරන්න. මෙය මධ්යස්ථ නම්, සාමාන්යය. එවැනි තත්ත්වයන් පරීක්ෂණයට ලක්වේ.
- ක්රියාකාරී
- කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීම;
- අවසාන කාලසීමාව සමඟ මුහුණට මුහුණලා හමුවීම.
පරිවාස කාලය
සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ පරීක්ෂණ කාලය නියම කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව එය මාස 3 ක් පමණ විය හැකිය. මෙම කාල පරිච්ඡේදය තුළ සේවකයාට කම්කරු අයිතිවාසිකම්වලට අදාළ සියලු අයිතිවාසිකම් තිබේ. කළමනාකාර තනතුරු (අධ්යක්ෂක, ශාඛා කළමණාකරු) සහ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයන් සඳහා මාස 6-12 ක පරීක්ෂණ කාල පරිච්ඡේදයක් පත් කළ හැකිය.
- ප්රධාන ගණකාධිකාරී;
- ටෙලර් යන්ත්ර නිලධාරී
- සිවිල් සේවකයෙකු
- නීතිය ක්රියාත්මක කරන නිලධාරියෙක්.
පරිවාස කාලය දීර්ඝ කිරීමට අවසර නැත. පරීක්ෂණ කාලය කල් ඉකුත්වන අතර සේවකයා දිගටම වැඩ කරනු ලැබුවහොත්, එය සාර්ථක ලෙස සමත් විය. සමහර කාණ්ඩවල අයදුම්කරුවන් පරිවාස පරීක්ෂණයට යටත් නොවේ:
- ගැබිනි කාන්තාවන්
- වයස අවුරුදු 1.5 ට අඩු දරුවන් සිටින මව්වරුන්;
- වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයන්;
- මාස 2 කට අඩු කාලයක් සඳහා සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් සහිත සේවකයන්.
පරිවාස කාල සීමාව සමත් වූයේ නැත - කළ යුත්තේ කුමක්ද?
නඩු විභාගයේ අසාර්ථකත්වය ලෝකයේ අවසානය නොවේ. සියලු ප්රශ්න කලින් සාකච්ඡා කර ඇති අවස්ථාවක දී සහ සේවාදායකයාගේ පැත්තෙන් "අසාර්ථකත්වය" අවංකය, එය වටහා ගැනීම වටී.
- මුලින්ම සන්සුන්ව
- ලිහිල් කළ
- යාවත්කාලීන කරන්න;
- සෙවීම් ආරම්භ කරන්න - සිහින රැකියාව තවම පැමිණෙනු ඇත!
පරිවාස කාලය අත්හැර දැමූ ආකාරය?
අත්හදා බැලීමේ කාල පරිච්චේදය තුළදී විසුරුවා හැරීම දෙකම දෙපැත්තටම වැඩ කරයි. නඩු විභාග කාල පරිච්ජේදයකදී තමන් විසින් ආරම්භ කරන ලද සේවා නියුක්ති කාලයක් සඳහා සේවකයකුට අයිතියක් ඇති බව නීතියෙහි සඳහන් වේ:
- ඔහුගේ තීන්දුව ගැන දින තුනක්
- සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලියා තිබීම.
පිටවීම සඳහා හේතු සාධක ගැන සේවා යෝජකයා දැනුවත් කිරීම සඳහා අවශ්ය නොවේ - ලිඛිතව ප්රමාණවත් සරළ දැනුම් දීම් ඇත. කෙසේ වෙතත්, කරුණු කිහිපයක් තිබේ:
- වැඩ කිරීම. ස්ථිර පදනමින් වැඩ කරන විට එය සති දෙකක් පවතී. පරීක්ෂණය අතරතුරදී පිටත්ව යන විට එය දින තුනක් දක්වා අඩු වේ.
- පරිවාස කොටසේ සේවයෙන් නෙරපීම මත භෞතිකව වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකු, සියලුම නඩුකාරයින් ලබන්නාට පැවරිය යුතුය.
ඔවුන්ව පරිවාසයෙන් නිදහස් කළ හැකිද?
සේවා යෝජකයාගේ ආරම්භය හේතුවෙන් පරිවාස කාලය මත සේවයෙන් පහ කිරීම සහ අසාර්ථක ප්රතිඵලය සම්බන්ධයෙන් කළ හැකි ය. නමුත් සමහර නීති රීති නිරීක්ෂණය කළ යුතු අතර, සේවා යෝජකයා විසින්:
- පරිවාස කාලය සඳහා සේවකයෙකු ඇගයීම සඳහා පැහැදිලි නිර්ණායකයක් ලබා දීම.
- සේවා පැවරීම් ලිඛිතව නිකුත් කිරීම.
- අවසන් කරන දිනට දින 3 කට පෙර දැනුම් දෙන්න.
- හේතු පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දෙන්න.