අළුත් වැඩ කරන දිනවලට සමානයි, මෙම හෝ එම සංවිධානයේ සේවකයින්ට උද්යෝගය එකතු නොකරයි. පහසු සහ අවිධිමත් සන්නිවේදනය සඳහා අවිධිමත් වාතාවරණය තුළ සේවකයින්ට හොඳ බලශක්ති පිරිවැයක් ලබා ගත හැකිය. දැන් එවැනි සිදුවීමක් "ආයතනික" ලෙස හැඳින්වේ.
ආයතනික සවාරිය ආයතනික සංස්කෘතියේ කොටසකි. සාමූහිකය තුළ වායුගෝලය, අධිප්රමාණයන් සහ යටත් බලධාරීන් අතර ඇති සම්බන්ධතාවය අවිධිමත් සන්නිවේදනය මගින් ධනාත්මක ලෙස ශක්තිමත් කරනු ලැබේ. එවන් සිදුවීම්වල ප්රතිලාභ අවතක්සේරු නොකරන්න. මිත්රශීලී කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීම සඳහා වඩා හොඳය, වැඩ කිරීමට හා තමාටම තමාටම සහ තමාට සහ දිවා ආහාරයෙහි චොකලට් වලට බෙදා නොදෙන ලෙස වැඩට යාමට වඩා වැඩ කරන්න ...
අපි අප වෙනුවෙන් උත්සවයක් නිර්මාණය කරමු. එබැවින්, සංගත පක්ෂයකදී, එක් එක් සේවකයාට විපාකයක් ප්රදානය කිරීම වඩා ප්රසන්න දෙයක් නැත. සේවකයින්ගේ සේවයේ නියුතු සේවකයින් ද්රව්යමය දිරිගැන්වීම සඳහා සෑම විටම නොගැලපේ. සේවකයින් සඳහා මුල් නාම යෝජනා රාශියක් ඉදිරිපත් කිරීම වඩාත් විනෝදජනක ය. අපි මේ ගැන වැඩි විස්තර දැන ගනිමු.
විනෝදයට සිනහව
සේවකයින්ගේ Funny Awards කිසිසේත් නොසැලකිලිමත් වනු ඇත. රීතියක් ලෙස, සත්යය සහ ප්රබන්ධය, යථාර්ථයේ විකාර සහගත ලෙස අතිශයෝක්තියක් ඇත. සේවක සේවිකාවන් සඳහා විශිෂ්ට නාම යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම, සේවකයාගේ පෞද්ගලික ගුණාංගයන්, ඔහුගේ පුරුදු, ගති ලක්ෂණ සහ අනිත් අයගෙන් ඔහු වෙන් වෙන්ව තබාගැනීම වැදගත් වේ. ඔබගේ සගයන්ගෙන් කවුරුන්දැයි දැන සිටින ඔහුගේ ජීවිතයේ යම් අමුතු සිදුවීමක් ඔබට මතක තබා ගත හැකිය. "අවධාරණය" කිරීමෙන් පසු, මෙම ව්යාපාරයේ ත්යාගශීලීව සැහැල්ලු කිරීමට අවශ්ය නමුත්, ටිකක් නරක් කිරීමට අවශ්ය වේ. සුන්දර හැඟීමකින් පසු, ෆැන්ටසි, වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. පුද්ගලයකුට මාතෘකාවක් හෝ නමක් ලබා දීමෙන් පුද්ගලයෙකුට රිදවීම වැදගත් නොවන නමුත් ඔහුට සිනාසීමට හා ඔහුට හැඟෙන පරිදි හැඟීමක් ඇති කිරීම වැදගත්ය.
සේවකයන්ට ප්රතිලාභ ලබාදිය යුත්තේ ඇයි? සැබැවින්ම, එය හොඳ නිමිත්තකි, නිවාඩුවක් පමණි. සෑම සේවකයෙක්ම නිහතමානීව, නිහතමානීව විපාක දෙනවා වුවද, ඔබ ඔහුව පෙලඹවීම, ඔහු තුළ ආධ්යාත්මික හැඟීමක් ඇති කරවීම, ඔහුට වඩා හොඳ වීමට ඇති ආශාව හේතු කොට ගෙනය. ධනාත්මක ශක්තිමත් කිරීම් අපගේ දෛනික ජීවිතයේ දිරිගැන්වීම් ලෙස ක්රියා කරයි. නිෂේධනය කිරීම (දඬුවම්, දඩයම්, කථා කිරීම්, නින්දාව), ප්රතිවිරුද්ධව, බියෙන් හා ඕනෑම තැනක මැදිහත් නොවී සිටීමට ඇති ආශාව, නොවිසඳීම. එතකොට වැඩ ගැන කල්පනා කරන්න, නවෝත්පාදනය කරන්න පුළුවන් මොනවද? හැම ආශාවක්ම මර්දනය කළා, ස්තූතියි, තවත් නෑ.
සේවකයින් දිරිමත් කිරීම අවශ්ය වන්නේ ඒ නිසයි. ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට ඔහුගේ කාර්යය වටිනාකමක් ඇති බව නිතරම වැදගත් වන අතර එය අත්යාවශ්යව ප්රසන්න දෙයකි.
හොඳම එකේ හොඳම
සේවකයින්ගේ නාම යෝජනා නැවත සේවයට යොමු කරමු. ඔබ බොහෝ දෙනෙක් සිටින නිසා, ඔබ බොහෝ දෙනෙක් සිටිය හැකිය. ඕනෑම ලිපි ද්රව්ය ගබඩාවක් මිලදී ගත හැකි දීප්තිමත් කාඩ්බෝඩ් පදක්කම් මත, ඔබ මෙවැනි දෙයක් ලිවිය හැකිය:
- මිස්ටර් / ජේ.
- අදහස් ජනකය;
- ඉන්ට්රෝජර්;
- නින්දාකරු
- තැතිගන්වන අයයි.
චිත්රපටි වීරයන්, හෝ සුරංගනා කතා පවා මතකයේ තබාගන්න. නිදසුනක් ලෙස, "වයිට් වයිට්" හි දීර්වාදයේ නම මතක තබාගන්න. ඔබේ කණ්ඩායම තුළ එවැනි සමාන අනෙකක් ලබා දිය හැකි පුද්ගලයින් ඇත:
- ඩොක්;
- අහිංසකත්වය
- චිූන්;
- නිහඬව
- අඬන්න;
- වෙසෙන මිනිසා;
- සෝනියා.
සේවකයින්ට ත්යාග පිරිනැමීම සඳහා සිනහමු නාමයන් සඳහා, කුඩා විවේචන ඉදිරිපත් කළ හැකිය. කුශලතා ආකාරයෙන් වුවද, හැකියාවන් ලෙස ඉඩ සලසයි. ඕනෑම අවස්ථාවක, මුල් පිටපත හා විනෝදය ලබා ගන්න.
හොඳම සේවකයින්ට විපාක දීමට ඔබට නියම පදක්කම් භාවිතා කළ හැකිය, ඔබට ඇණවුම් කළ හැකි හෝ සුපිරි සාප්පු තුළ නිමි ඇඳුම් මිලදී ගත හැකිය. ඔබ සේවකයින්ගේ කුසලතාවන් සහ ඔවුන්ගේ සංවිධානයේ ක්රියාකාරිත්වයට නිසි ලෙස පිළිගැනීමට අවශ්ය නම්, ඩිප්ලෝමාවක් හෝ ඩිප්ලෝමා ලබා දීමට අපහසු වන නමුත්, ඔබ දැනටමත් සම්මානය ලබා ගෙන තිබේද? ඩිප්ලෝමා සහ ලිපි විකෘති ආකාරයෙන් එකම ආකාරයකින් අත්සන් කළ හැකිය. සම්මානයෙන් පිදුම් ලැබීම සඳහා ප්රධාන වශයෙන් වැදගත් වේ.
ඔබගේ ඇණවුමේ බොහෝ සාප්පු සාප්පු හෝ ඡායාරූප ස්ටුඩියස්, සාමූහික හා තනි සේවකයින්ට ප්රතිලාභ පිරිනැමීම සඳහා සියලුම වර්ගයේ කෝප්ප සාදා ගනු ලැබේ. ඇණවුම් කළ හැකිය
සංග්රහ සවස වෘත්තීය හෝ වෙනත් නිවාඩු සඳහා සූදානම් වේ. සේවක උපන් දින සැමරීම සඳහා ඔබගේ සංවිධානයේ සාමාන්ය ව්යවහාරය නොවේ නම් (කාර්ය මණ්ඩලය විශාල වේ, කාලයක් නොමැත, ආදිය), එවැනි සිදුවීම් නොසලකා හරිනු නොලැබේ. ඔබ සඳහා වෙනම සටහන් පොතක් ලබා ගන්න, එහි එහි සගයන්ගේ උපන් දින ලියන්න හා නියමිත දිනය සමඟ යහපත් අය සමඟ සුබ පතන්න. ඉදිරිපත් කිරීමක් ලෙස නිහතමානී සිහිවටනයක් විය හැකිය, හොඳ චොකලට් උළු, උල්පත් පෑන, ඕනෑම දෙයක්. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම ව්යාපාරය තුළ ප්රධාන දෙයක් තෑග්ගක් නොව, අවධානය. ඔබට සුභ පැතුම්!