විරැකියා මට්ටමේ දී, සමස්තයක් ලෙස රටේ සමස්ත රටම විනිශ්චය කළ හැකි නිසා, වඩා දියුණු රාජ්යය, රැකියාවක් නොමැති අයගේ ප්රතිශතය අඩු ය. නිශ්පාදන සැලකිය යුතු ලෙස පහත වැටීම නිසා එන්ට එන්ටම වැඩිවෙමින් පවතින "සැඟවුනු විරැකියාව" සංකල්පය අසාමාන්ය ය.
සැඟවුනු විරැකියාව කුමක්ද?
ආර්ථිකය තුළ ඇති පුද්ගලයෙකුට රැකියාවක් සහ විධිමත් අයුරින් සේවා යෝජකයා සමග සම්බන්ධකම් පවත්වාගෙන යන ආර්ථිකය, නමුත් සැබවින්ම රැකියාවක් නොමැතිකම, සැඟවුන විරැකියාව ලෙස හැඳින්වේ. වැටුප් ගෙවීම් අනිවාර්ය නැතැයි සඳහන් කිරීම වටී. විරැකියාවේ ආකෘතිය යනු නිෂ්පාදනවල අඩු කිරීම් හෝ ව්යුහාත්මක වෙනස්වීම් නිසා නිෂ්පාදනයේ අනවශ්ය ලෙස වැඩිවී ඇති සේවකයින්ගේ කොටසයි.
සමහර අවස්ථාවලදී රැකියාවක් ලබාගැනීමට කැමති අය රහසිගත රැකියා විරහිත අය ලෙස සලකනු ලැබේ. එහෙත් ඒවා හේතු දැක්වීමට හේතු ගණනාවක් හේතු වී ඇති අතර, බොහෝ විට ඔවුන් පුද්ගලයෙකු මත රඳා නොපවතින නමුත් රටෙහි ආර්ථික තත්වය හා සම්බන්ධ වේ. හුදෙක් විරහිත විරැකියාව සහ එහි ලක්ෂණ මොනවාද යන්න සොයා ගැනීම, එය ප්රධාන ආකාරයන් සලකා බැලීම වටී.
- සම්පූර්ණ වැටුපක් ලබන සේවකයින්ගේ අතිරික්ත සංඛ්යාව, එබැවින් සමාගමෙන් පිටවන විට කිසිදු පාඩුවක් සිදු නොවනු ඇත.
- සම්පුර්ණ කාලසටහනක් නැති වැඩකරන ජනතාවගේ තත්ත්වය තුළ පෙනී සිටීම, නමුත් ඔවුන් සාමාන්ය ආකාරයේ වැඩ කිරීමට කැමති වුවද, මෙම හැකියාව කප්පාදු නොවීමයි. එවන් සැඟවුණු විරැකියාව "අර්ධ" යනුවෙන් හැඳින්වේ.
- වැටුප් සංරක්ෂණය ඇඟවුම් නොකෙරෙන බොහෝ දෙනෙකුට නිවාඩුවක් ගත කිරීම. මෙම විරැකියාවේ ස්වරූපය බොහෝ විට ද්විතීයික රැකියාවක පැවැත්මට යොමු කරයි.
- උදාහරණයක් ලෙස, විදුලිය සැපයීම අඩුවීම සඳහා හේතු ගණනාවක් හේතුවෙන් ආබාධිත හෝ පූර්ණ-කාලීන උපකරණ කාලය අත්හිටුවා තිබේ.
සැඟවුනු සහ විවෘත විරැකියාව
සැඟවුනු විරැකියා සංකල්පය වටහාගෙන ඇති අතර, විවෘතව ඇති පරිදි, පුද්ගලයෙකු තම රැකියාව අහිමි වී ඇති බවත්, සේවා නියුක්තික සේවා නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි කළ හැකි බවත් පුද්ගලයා තේරුම් ගනියි. ජනගහනයේ ලියාපදිංචි කොටස පමණක් නොව, ලියාපදිංචි නොවූ ආකාරයේ පමණක් නොව, තමන් වෙනුවෙන් වැඩ කරන අය සහ රාජ්යයෙන් ආදායම සැඟවීමට සහ ඔවුන්ගේ ජීවිත විශ්වාසයන්ට වැඩ කිරීමට අකමැති අය පවා පමණක් ඇතුළත් නොවේ. සැඟවුනු සහ විවෘත විරැකියාව යනු අන්තර් සම්බන්ධිත සංකල්ප දෙකක් වන අතර, පළමු වර්ගයේ දෙවන වර්ගයට යෑමට විශාල සම්භාවිතාවක් ඇති බැවිනි.
සැඟවුනු විරැකියාවට හේතු
සැඟවුණු විරැකියාව පැන නැගිය හැකි සාධක ගණනාවක් තිබේ:
- සේවක සංඛ්යාව රැක ගැනීමට ව්යාපාරයක් වැඩකරන දිනය අඩු කරයි. මෙය ආර්ථික තත්වයෙහි මුල්කාලීන වෙනසක් අපේක්ෂා කිරීමයි.
- සැඟවුනු විරැකියාව නැගීම සඳහා සමහර කොන්දේසි රාජ්යයේ ප්රතිපත්තිය සමඟ බැඳී සිටින අතර, ලියාපදිංචි සේවකයින් සඳහා යම් ප්රතිලාභ ද ඇතුළත් වේ.
- වැටුප් ගෙවීමට මුල්යමය අවස්ථාවක් නොමැති විට ව්යවසායිකාවන්ට නිවාඩු නොලබන නිවාඩු සේවකයින් යවයි.
- සැඟවුනු විරැකියාවට හේතු වූ කරුණු විස්තර කිරීම තවත් වැදගත් කරුණක් පෙන්වා දීම වටී, ඒ නිසා පූර්ව විශ්රාමික වයසක සේවකයින්, සැඟවුනු විරැකියාවට එකඟ වෙති.
සැඟවුනු විරැකියාවේ සෘණාත්මක පැතිකඩ
විවෘත හා සැඟවුණු විරැකියාවේ ප්රතිවිපාක ඔවුන් අතර සමාන වේ. ආර්ථිකයේ පැත්තෙන් අප සලකා බලන්නේ නම්, පුහුණුව ක්ෂය කිරීම, නිෂ්පාදන පිරිහීම, සුදුසුකම් අහිමිවීම හා ජීවන තත්වයන් පහත වැටේ. සමාජයීය දෘෂ්ටි කෝණයෙන් වියුක්ත ස්වරූපයෙන් විරැකියාවේ ආකෘතිය සමග සිදුවන්නේ කුමක් ද යන්න සැලකිල්ලට ගත යුතු ය. උදාහරණයක් වශයෙන්, වැඩ කරන ක්රියාකාරිත්වය වැටෙමින්, සමාජය තුළ ආතතිය වැඩෙමින් තිබේ, රෝග ගණන වැඩිවෙමින් පවතින අතර සාපරාධී තත්වය උග්ර වේ.
සැඟවුනු විරැකියාව විසඳීමට මාර්ග
මහා පරිහානිය වැළැක්වීම සඳහා, සැඟවුනු විරැකියාවට එරෙහිව සටන් කිරීම අවශ්ය වේ.
- වෘත්තීය පුහුණුව හා නැවත පුහුණු කිරීම.
- ආර්ථික වශයෙන් ඵලදායී රැකියා විශාල සංඛ්යාවක් සහ ඒවායේ වැඩිදුර සහාය ලබා ගැනීම සඳහා ඉලක්ක කරගත් ක්රියාකාරී ආයෝජන ප්රතිපත්තියක් පවත්වා ගෙන යාමේ අක්රමික ආකෘතිය විරැකියාව අහෝසි කළ හැකිය.
- විශ්රාම වැටුප් ගෙවීම සහ කුඩා ව්යාපාර දිරිමත් කිරීම.
- ද්විතීයික රැකියා විවිධාකාරයන් භාවිතා කිරීම.