වැටුප් වැඩිවීම ඔබේ වෘත්තීය දිවිය පිළිබඳ දර්ශකයකි. කුලියට වැඩ කරන බොහෝ අය ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් සෑහීමකට පත්වේ නැත. ඔවුන් එක් රැකියාවකට වසර ගණනාවක් සේවය කර ඇති අතර ඔවුන්ගේ වැටුප නොවෙනස්ව පවතී. මෙය ඔබ ගැන නම්, ඔබ ඔබේ අප්රසාදය අනුමාන කිරීමට බලධාරීන් බලා සිටිය යුතු නැත. මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඔබේ වැටුප නොගන්නේ මන්දැයි සහ ඔබේ වැටුප නිවැරදිව වැඩිකරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගන්න.
ඔබේ වැටුප වැඩි නොකිරීමට කළමනාකාරිත්වයට හේතු වන බව ද පෙනී යයි. ලාභ ශ්රමයක් සොයමින් සිටින සේවායෝජකයාගේ උපක්රමවලින් ඔබ සමහරවිට අල්ලාගෙන සිටිමු.
ඔබේ වැටුප නොගන්නේ මන්ද?
- ඔබ ඔබේ වටිනාකම නොදන්නේ ය. සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී ඔබ වැඩි දුරට නුසුදුසු බව ඔවුන් ඔබට පැවසුවා. මෙම අදහස ඔබගේ ලොක්කා විසින් අනුග්රහය දක්වන අතර, ඔබත් වඩා හොඳ වැඩ සහ වැටුප් නොලබන බව දැනටමත් විශ්වාස කර ඇත.
- තවමත් මෙම ශිෂ්යයා තවමත් ශිෂ්යයෙක් මෙහි රැඳී සිටියි. දැන් ඔබ දැනටමත් පළපුරුද්ද සහ අධ්යාපනය ඇති අතර, සේවා යෝජකයාට "වැඩ කිරීමේ නියැළී" පුද්ගලයා සඳහා, වැටුප වැඩි කිරීම අවශ්ය නොවේ.
- වැටුප් වර්ධක මාතෘකාව ඔබ සඳහන් නොකරයි. ඔහුගේ භාරකරුවෙකුගේ වැටුප් අනුගමනය නොකරන බව ලොක්කා ඉතා කාර්ය බහුලයි. ඔබගේ නිශ්ශබ්දතාවය ඔවුන් විසින්ම වටහාගෙන ඇත, සියල්ල ඔබට ගැලපෙයි. ඉතින් සමහර විට ඔබට වැඩිපුර මුදල් ලැබිය යුතු බව ඇඟවීම වටී. හොදින් කළ හොත්, මෙය විශේෂයෙන් හොඳ වනු ඇත.
- බොහෝ විට ඔබ විවිධ හේතු නිසා ඔබේ ලොක්කාගෙන් විමසන්න, මෙය ඉතා බරපතළ හේතු විය හැක, නමුත්, කෙසේ වෙතත්, ඔබේ තර්කය ඉහල දැමීමට ඔබ ඉල්ලන විට මෙම තර්කය ඔබ වෙනුවෙන් නොවන්නේ ය.
- වැඩිපුර ගෙවිය යුතු විශේෂඥයෙකු තබා ගැනීමට වඩා සේවා යෝජකයාට සෑම විටම තරුණයින්ව පුහුණු කිරීම හා පුහුණු කිරීම වඩා ලාබදායී වන්නේය.
- වැටුප සඳහා වෙන් කර ඇති සියලු අරමුදල් නොලැබූ සේවකයින් වෙත ළඟා වේ. මාර්ගයේ අරමුදල් කොටසක් බැංකු, වංක ගණකාධිකාරී හෝ වෙනත් වංචාවකින් ඉවත් කළ හැකිය.
- ඔයා කිව්වා ඔයා නතර කරන්න කියලා. පිටත්වීමට තීරණය කළ පුද්ගලයාට වැටුප ඉහළ දැමීම සමාගමේ ලාභය වේ. එබැවින්, ඔබ පිටව යාමට නියමිත තොරතුරු සැඟවිය යුතුය.
- ඔබ නාස්ති කරන හෝ ඉතා ආර්ථික වශයෙන් වියදම්කාරී ය. පළමු අවස්ථාවේ දී, කළමනාකරණය ඔබ විසින් විශාල මුදල් අවශ්ය නොවන බව, දෙවන - දී ඔබ ඔවුන් ප්රමාණවත් වනු ඇත.
ලොක්කා ඔහුගේ වැටුප වැඩි කරන්නේ කෙසේද?
- වැඩිවීම ගැන නායකත්වයට කතා කරන්න. ඔබේ වෘත්තිකභාවය වැඩි කිරීමට හෝ වැඩ ප්රමාණයේ වැඩ වැඩි කිරීමට ඉල්ලීමක් කරන්න.
- ඔබගේ කාර්යයන් හා පරිමාණ වල ගුණාත්මකභාවය ඉහළ නැංවීම, එය බලධාරීන් වෙත ප්රසිද්ධ කරනු ලැබේ. සැකසීම් පිළිබඳ කරුණු සවි කිරීම, අතිකාල වැඩ කිරීම.
- ලොවේ පුළුල් දර්ශනයන් සහ ඔබේ සංවිධානයේ ක්රියාකාරකම් වලට අදාළ දැනුම පෙන්වන්න. ඔබ වගකීම බය නොවී ඇති අතර අතිරේක කාර්යයන් විසඳීමට සූදානම්.
- ඉගෙන ගන්න, ඔබගේ ක්ෂේත්රයේ නවෝත්පාදනයන් ගැන දැනුවත් වන්න, නව තාක්ෂණයන් පාලනය කරන්න. නව දැනුම සහ ඔබේ ඉගෙනීමට කැමති බව පෙන්වන්න.
- අලුත් දේවල් ගැන බය වෙන්න එපා. පළපුරුදු කාර්ය මණ්ඩලය විමසන්න.
- වැටුප් වැඩි කිරීම ගැන කතා කිරීමට සූදානම්ව සිටින විට, වාර්තාවක් සකස් කරන්න: ඔබ ගෙන ඇති ලාභය සහ ප්රයෝජනවත් සංවිධාන වේ.
- ඔබේ වැටුප ඉහල නැංවිය යුත්තේ කෙසේ ද යන්නත්, ඔබ වෙනත් සමාගමකට යාමට යන්නේ නම්, රැඩිකල් ආකාරයක් ද ඇත. නමුත් මුලින්ම ඔබට යන්න පුළුවන් රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යෑමට අසීරු නොවේ. එබැවින් ඔබ නොසැලකිලිමත් නො වන බවටත් ඔබට විශ්වාසයි. සංවාදයෙන් පසුව ඔබ වෙඩි නොතබන බවට සහතිකයක් නොතිබෙනු ඇත.
ඔබ ප්රධානියාගේ අවසරය ලබා ගත් පසු, වැටුප් වැඩි කිරීම සහ එය ලියාපදිංචි කර ඇති සේවා කොන්ත්රාත්තුවට අනුයුක්ත කර ඇති ගිවිසුමට ඔබ ගෙවනු ලබන්නේද, ඔබ කොපමණ මුදලක් ගෙවා ඇත්නම් හෝ ඔබේ වැඩිවීම පවතින්නේ වචනවලින් පමණි.