නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ ගැටලුවට මුහුණ දෙන විට, ප්රශ්නය වහාම පැන නැගෙන්නේ, බඳවා ගැනීමේ ආයතනයකට ගොස් හෝ රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහාද? එක් අතකින්, බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක් හරහා රැකියා සොයා ගැනීම පහසුය. සුදුසු සුදුසු පුරප්පාඩුවක් තෝරාගැනීමට අමතරව, එය නැවත ආරම්භ කිරීම සහ සේවායෝජකයා සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා සූදානම් වීමට සහාය වනු ඇත. නමුත් ප්රශ්නයට තවත් පැත්තක් තිබේ. නිතරම ඔබට බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතයින් බඳවා ගැනීමේ සේවාවන් භාවිතා කළ අයදුම්කරුවන්ගෙන් සෘණ ප්රතිපෝෂණයක් ඇසීමි. බොහෝ විට මෙය අයදුම්කරුගේ වංචාව, සරල ලෙස, එහි වගකීම් ඉටු කිරීමට නියෝජිත ආයතනය අසමත් වීම පිලිබඳ පැමිණිලි ය. ඉතින් ඔබ කොහොමද ඔබ ආරක්ෂා කර ගැනීමට හා scammers ක්රියාත්මක නොවන අතර HR ආයතන ක්රියා කරන්නේ කෙසේද?
බඳවා ගැනීම සඳහා බඳවා ගැනීමේ ආයතන වර්ග
බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක් හරහා රැකියා සොයමින් සිටීම ඔවුන්ගේ ප්රභේද පිළිබඳ දැන ගැනීම වටී. ඔබේ රැකියාව සඳහා ඇති අනාගතය තීරණය කරන ආයතන වර්ගයේ ය.
- පුද්ගලයන් බඳවා ගැනීමේ ආයතන හෝ බඳවා ගැනීම් සමාගම්. අයදුම්කරුට අයදුම්පත්රය අනුව සේවකයා තෝරාගැනීම හාම්පුතුන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම. මෙම සංවිධානවල සේවාවන් විසින් සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන අතර අයදුම්කරුට නොමිලයේ ලබා දෙනු ලැබේ. එහෙත් ඔවුන් ඔබට රැකියාවක් සොයාගත හැක්කේ සේවා යෝජකයාගේ අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නම් පමණි. බඳවා ගැනීමේ ආයතනය සේවකයාගේ සේවාදායකයින්ට සැපයීම සහ ඉල්ලුම්කරු රැකියාව නොකෙරේ.
- සේවයේ නියුක්ත කිරීම සඳහා නියෝජිත ආයතනය. මෙම සමාගම් අපේක්ෂා කරන්නේ රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ අවශ්යතාවන් සපුරාලීමයි. එහෙත් ඔවුන්ගේ සේවය සඳහා වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන අය ද වේ. සාමාන්යයෙන් ගෙවීම් කොටස් දෙකකට බෙදී ඇත. ඒ සඳහා අත්තිකාරම් ගෙවීමක් සහ අවසාන ගෙවීමක්. මෙන්න, වංචනිකයින් සඳහා වන පුළුල් පරාසය, අන්තර්ජාලයෙන් ලබාගත් දුරකථන සමඟ විවෘත පුරප්පාඩු ලැයිස්තුවක් ලබා දීම සඳහා නියෝජිත ආයතනයෙන් මුදල් ලබාගත හැකිය. එනම්, ඔවුන් සංවිධාන සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු නොකරන අතර රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඔබට කිසිදු උපකාරයක් ලබා නොදෙනු ඇත. එහෙත් මෙම ආයතන සම්පූර්ණයෙන්ම අපක්ෂපාතී නොවන බව ඉන් අදහස් කරන්නේ නැත, වසර ගනනාවක් රැකියා නියුක්තව සිටින විශ්වසනීය සමාගම් පවතී.
- හිස් ආලේපන ආයතන (අපි උනන්දු වන්නේ නැත). ඔවුන් උසස් තත්ත්වයේ විශේෂඥයින් බඳවා ගැනීම කාර්යබහුලයි. බොහෝවිට සමාගම්වල යෙදීම්වල ඉහළ කළමනාකරුවන් වේ.
අයදුම් කළ හැකි බඳවා ගැනීමේ ආයතනය කුමක්ද?
විවිධාකාර රැකියා බඳවා ගැනීමේ ආයතන දැන් පැහැදිලි ය, නමුත් කුමන එකක් තෝරා ගත යුතුද? රැකියා නියෝජිත ආයතනයක් (ඔබ ගෙවිය යුතු සේවාවන්) තෝරා ගැනීමේදී වරදවා වටහා නොගත යුතුය, පහත සඳහන් කරුණු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
- වසර ගණනාවක් පුරා වෙළෙඳපොළ තුළ පවත්නා විශ්වාසනීය බඳවා ගැනීමේ ආයතන සඳහා අයදුම් කරන්න. අවිශ්වාසිත ආයතන සාමාන්යයෙන් දිගු කාලයක් තිස්සේ පවතින්නේ නැත. විශ්වසනීයත්වය පිළිබඳ තවත් දර්ශකයක් සමාගමට දැන්වීමක් විය හැකි අතර එය අවම වශයෙන් 3-4 මාසයක් සඳහා ස්ථාවර විය යුතුය.
- අවශ තාවයන් හා වැඩ ෙකොන්ෙද්සි අවම සුදුසුකම් සහිත පුරප්පාඩු විය යුතුය. ඔබගේ කලාපයේ වැටුප් මට්ටමේ යෝජිත පුද්ගලයාට වඩා අඩු නම්, වැටුප පමාණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. එසේ නම්, මෙම ඇදහිල්ලේ සැකය පිළිබඳව සැක කිරීමට හේතුව මෙයයි.
- මෙම ආයතනය අමතන්න සහ සේවා කොන්දේසි නියම කරන්න. සහයෝගිතාව පිළිබඳ පැහැදිලි යෝජනා ක්රමයක් නම් කිරීමට අපහසු නම්, මෙයද සැකයක් සඳහා අවස්ථාවක්.
- රැකියා නියෝජිත ආයතනවල ආරම්භක දායකත්වය ප්රමාණයේ සැලකිය යුතු ප්රමාණයකි. කුඩා සමාගම් තෝරාගන්න. ඒවගේම ඉතිරි කිරීම ගැන නොවේ. ආරම්භක ගාස්තුව කුඩා වුවහොත් ඉන් අදහස් කරන්නේ ඔබේ ආයතනය රැකියාවට උනන්දු වන බවයි.
ඔබ සම්පූර්ණ මිලයක් ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කරනවා. නමුත් විශාල පළමුවන වාරිකය සහිතව, පුරප්පාඩු බඳවා ගැනීමේ ආයතනයට ඔබ පුරප්පාඩු සඳහා බඳවා ගැනීමේ අභිප්රායක් නොමැත. - කොන්ත්රාත්තුව ප්රවේශමෙන් කියවන්න. විශේෂයෙන් සේවාවක් සඳහා තොරතුරු හෝ ආධාර සැපයීම සඳහා නොවේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, කොන්ත්රාත්තුව යටතේ ඇති ආයතනය සහයෝගීතා ආරම්භයේ සිට මාසයකට පමණ සුදුසු පුරප්පාඩු 6 ක් ලබා දිය යුතුය. ෙයෝජනා අවම අවම සංඛ ාව ලිඛිතව ෙයොදා ගත යුතු අතර උපරිම පුරප්පාඩු සංඛ්යාව නියම කර ෙනොමැත. එසේම, කොන්ත්රාත්තුව විවිධ ක්රියාකාරකම් සඳහා ගෙවීම් නොකළ යුතු අතර, ඒජන්සි ඔබට රැකියාවක් නොලැබුණහොත්, අරමුදල් නැවත ලබා ගැනීමේ කොන්දේසි නියම කළ යුතුය.