විශ්රාම ගැනීමට යන විට, එක් එක් පුද්ගලයා සේවා කාලය හා එහි ඇතුළත් කළ යුතු ආකාරය දැන ගත යුතු ය. කාන්තාවන් සඳහා මෙන්ම, පුරුෂයින් සඳහාද සේවා කාලය යනු සියලු වැඩ කටයුතු වල කාලයයි. විශ්රාම කාලය, රැකවරණ, වාසි, යනාදිය සඳහා අත්දැකීම් ලබා දීම සේවා දිගුවක් යනු කාර්යය සටහන් පොත වන අතර, එම කාර්යයේ සියලු දත්ත ඇතුළත් වේ. සේවා කාලය නිවැරදිව ගණනය කිරීම දැන ගැනීම සඳහා, එහි වර්ග අතර වෙනස හඳුනාගැනීම අවශ්ය වේ: සාමාන්ය, අඛණ්ඩ, විශේෂයි.
- සාමාන්ය ජ්යෙෂ්ඨත්වය. සේවා කාලය මුළු සේවා කාලය සහ සේවා කාලය සහ එය ඇතුළත් වන දේ සලකා බලමු. සේවා කාලය මුළු සේවා කාලය මුළු සේවා කාලය මුළු කාලය, සේවා අත්දැකීම් කැඩී. මුළු සේවා කාලය සැලකිල්ලට ගෙන, වයසක විශ්රාම වැටුප හෝ ආබාධිත විශ්රාම වැටුප ලබා දිය හැකි අතර විශ්රාම වැටුප ගණනය කරනු ලැබේ. සිවිල් සේවයට හෝ ව්යවසායෙහි, සංවිධාන හෝ ආයතනවල, සාමූහික ගොවිතැන් හා කෘෂි කර්මාන්තවල සහ නිර්මාණශීලී සමිතිවල සේවය කිරීම මෙයට ඇතුළත් ය. අධ්යයන දිගුකාලීන සේවා කාලයට අයත් වන බව ද සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර, විශ්ව විද්යාලයෙන් උපාධිය ලබාගත් පසුව ඩිප්ලෝමා ලබා ගැනීමෙන් වැඩපොතෙහි අනුරූප සටහනක් ලබා ගත හැකිය.
- අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද. විශ්රාම වැටුපක් පත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් මෙම ආකාරයේ සේවා පළපුරුද්දක් නීත්යානුකූල නැත. එය සම්පූර්ණ කාලය තුළ යම් කාල පරිච්ඡේදයක් පමණක් දක්වයි. කෙසේ වෙතත්, විශ්රාම වැටුප් හෝ වැටුප් සඳහා අමතර ප්රතිලාභ සහ දීමනා ලබා ගැනීම සඳහා අඛණ්ඩ සේවා කාලය වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කළ හැකිය. දිගුකාලීන රැකියාවක් සඳහා ස්ථිර රැකියාවක් ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ දිරිගැන්වීම වැනි එවැනි ප්රතිලාභයන් යම් ආකාරයක දිරිගැන්වීමකි. සනීපාරක්ෂක වවුචර් ලබා ගැනීම, අමතර නිවාඩුවක්, බෝනස් සහ පාරිතෝෂික, අතිරේක ගෙවීම්, වැඩි ප්රතිලාභ, ආදිය සඳහා ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය.
- විශේෂ සේවා කාලය. මෙම ජ්යෙෂ්ඨත්වයේ වර්ගය යම් කර්මාන්ත හා තනතුරු, ක්රියාකාරකම් සහ වෘත්තීන් පමණි. විශේෂ සේවා තත්වයන්, Far North සේවාව, ශරීර සේවා සහ විශේෂ සේවා, විවිධ උපාධි ආබාධ, හානිකර සේවා කොන්දේසි විය හැකිය.
මගේ වැඩ අත්දැකීම සොයාගන්නේ කෙසේද?
සේවා දිගුව නිවැරදිව ගණනය කරන ආකාරය සහ සේවා දිගුවේ ඇතුළත් කළ යුතු ආකාරය සලකා බලන්න. විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අවම සේවා කාලය අවුරුදු 20 ක් වන අතර පිරිමින් සඳහා අවුරුදු 25 කි. සේවා කාලය අඩු නම්, විශ්රාම වැටුප සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කරනු ලැබේ. මීට අමතරව, විශාම වැටුප් අරමුදලට ගෙවිය යුතු රක්ෂණ වාරිකය, රක්ෂණ වාරිකය අනුව විශ්රාම වැටුපක් ද තීරණය වේ. මෙම දායකත්වයන් සාමාන්යයෙන් රැකියා සඳහා සුදුසු ලියාපදිංචි වීමකින් වැටුප් ලබා ගනී. ඕනෑම පුද්ගලයෙකු අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් සඳහා යටත් වේ.
මාතෘ නිවාඩු සහ සේවා පළපුරුද්ද සලකා බැලීම වෙනම අයිතමයකි. ගැබිනි කාන්තාවක් හෝ වයස අවුරුදු තුනට අඩු කුඩා දරුවෙකු සිටින පුද්ගලයාට, ව්යාපාරයේ හෝ සංවිධානයේ සම්පූර්ණ දියකර හැරීම සිදු කළහොත් මිස, ගින්න නිවා දැමීමට ඉඩ නොදෙයි. නීතිය මගින් නියම කරනු ලබන කාල සීමාව සඳහා මාතෘ නිවාඩු යවනු ලැබේ. නිවාඩු ද ලබා දී ඇත
ඉහත සඳහන් සියල්ලට අමතරව, සේවා කාලය:
- ඔබ නිවාඩුවක හෝ අසනීප නිවාඩු පිට සිටින විට;
- රැකියා විරහිතයන්, ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම හෝ පොදු වැඩවල නිරත වීම;
- වැඩ නොකරයි, නමුත් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ස්වේච්ඡා ලෙස රක්ෂණ අරමුදල් ගෙවන්න.