රැකියාව හා වෘත්තිමය වර්ධනය සඳහා වඩාත්ම වැදගත් අභිප්රාය වන්නේ වෘත්තීය ජීවිතය හා වෘත්තීය සංවර්ධනය වර්තමානයේ අතිශයින්ම ආවේනික මාතෘකාවකි. අප සෑම පුද්ගලයෙකුටම අපම තනියම ගොඩනංවන අතර, අපගේ අරමුණු, අභිලාෂය හා වැදගත්කමක් සහිත අපගේ ආකල්ප ඇතිව, සංවිධානාත්මක යථාර්ථය ඇතුළත හා පිටත දේවානුභාවයෙන් කළ හැකිය. ඔබ වෘත්තීය ජීවිතය ගොඩනඟා ගැනීමට පෙර, වෘත්තීය ජීවිතය වර්ග හා ගත යුතු පියවර පිළිබඳ අවබෝධ කර ගත යුතු අතර, එය කළමණාකරණය කළ හැකිද යන්න තේරුම් ගන්න.
වෘත්තීය සැලසුම් සහ සන්ධිස්ථාන වර්ග
- වෘත්තිය වෘත්තිය. දැනුම, කුසලතාවයන් සහ නිපුණතා වර්ධනය කිරීම මෙහි අරමුණ වේ. වෘත්තිය වෘත්තිය බොහෝ විට බොහෝ විට නිශ්චිත ක්ෂේත්රයක විශේෂිත අංශයක් (ගමන ආරම්භයේදී තෝරා ගත්) සහ, බොහෝ විට, මෙම ක්ෂේත්රයෙහි මෙවලම් ප්රගුණ කිරීම මානව අත්දැකීම් පිළිබඳ වෙනත් ක්ෂේත්රයෙහි වර්ධනය කිරීම, බොහෝ විට ගොඩනගා ඇත.
- සංවිධානය තුළ වෘත්තීය ජීවිතය. සංවිධානය තුළ වෘත්තීය මාර්ගයේ දී පුද්ගලයෙකු ප්රවර්ධනය කිරීම සමග ප්රධාන වශයෙන් අනුගමනය කරනු ලබන අතර, එම දිශාවට යන්න හැකි:
- සිරස් වෘත්තිය (රැකියා ප්රවර්ධනය);
- තිරස් වූ වෘත්තියේ රේඛාව (එක් ධූරාවලියක විවිධ උප කොටස්වල වැඩ කිරීම);
- මධ්යස්ථ වෘත්තියක් (පාලක මධ්යස්ථානයට උසස් කිරීම හා කළමනාකරණය හා තීරණ ගැනීමේ ක්රියාවලියකට සම්බන්ධ වීම).
බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවන් සෑම විටම වෘත්තීය වේදිකාව සැලකිල්ලට ගනී. වෘත්තිය ක්රියාකාරිත්වයේ අරමුණු සහ ගතිකත්වය සඳහා වූ අභිලාෂය, රැකියාව සඳහා අභිප්රේරණය තීරණය කරනු ලබන්නේ "එන" සේවකයා වන, ය. ඊළඟට, ඔබේ වෘත්තිය වෘත්තිය සැලසුම් කිරීමේ අවධීන් වෙත ඔබගේ අවධානය යොමු කරනු ලැබේ. ඔබගේ ක්රියාකාරකම් නියාමනය කිරීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත.
වෘත්තීය සැලසුම් ශිල්පක්රම
- ස්වයං-සංවිධානය . වෘත්තීය ජීවිතය සැලසුම් කිරීම හා කළමනාකරණය කිරීම යනු ඔබේම ස්වභාෂාව වටහා ගැනීම, ඔබේ ඉලක්ක සහ අවශ්යතා තීරණය කිරීම, ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා හඳුනා ගැනීමයි. ව්යාපාරයේ දිශාවකින් තොරව කිසිවක් අත් කර ගත නොහැකිය.
- අවශ්යතාවයන් හා නිපුණතාවන් අනුව හැඩගැසීමේ තේරීම . ඔබගේ ප්රියතම විනෝද උද්යානයට ඕනෑම උච්චව තමන්ගේ ශක්යතාවය හා උනන්දුව අතර සම්බන්ධතාවය යනු ඉහළ කාර්යක්ෂමතාවයේ සංගුණකය ගෙන ඒමයි.
- ස්වයං ඉදිරිපත් කිරීම . සමහර අවස්ථාවලදී ඔබේ ඉදිරිපත් කිරීම සාර්ථක ලෙස ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් තරම් නිවැරදි ඉදිරිපත් කිරීමක් ප්රමාණවත්ය.
ඊට ප්රතිවිරුද්ධව, මධ්යස්ථ ස්වයං ඉදිරිපත් කිරීමක් විශිෂ්ට සේවකයකුගේ වෘත්තීය "විනාශ" කළ හැකිය. - අවිධිමත් උපදෙස් . වෘත්තිය සංවර්ධනය පිළිබඳව සේවකයාගේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන සමාගම් වලට නායකත්වය දෙන අය සඳහා පවත්වනු ලැබේ.
- විධිමත් උපදේශන . බොහෝ සමාගම් වෘත්තීය අනාගතයන්වල විවිධාකාරයේ සංවර්ධන මධ්යස්ථාන වලට විෂය මාරුකිරීම සම්බන්ධව කටයුතු කරන අතර, ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම, ගැටළු විශ්ලේෂණය, සන්නිවේදනය ස්ථාපනය කිරීම ආදිය සිදු වේ.
මේ නිසා, ඔබේ වර්තමාන තත්වය පිළිබඳ යම් පැතිකඩක් තීරණය කිරීම සහ ඔබේ සංවර්ධන අවධියේ මෙම අදියරේදී සිදුකිරීමට ඔබට වටින්නේ කුමක්දැයි සිතීමට අපහසු වනු ඇත. නව දැනුම, නව කුසලතාවන් අත්කර ගැනීම හා සාර්ථකත්වය හා සෞභාග්යය කරා නව මාවතක් මග හරවා ගැනීමෙහිලා ඔබට සාර්ථක වීම.