රැකියාවක් සොයා ගැනීමට කොහේද?

සෑම කාන්තාවක් ප්රසන්න හා ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියා සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරයි. මූල්යමය වශයෙන් සුරක්ෂිත පුද්ගලයෙකු වීමට ඇති ආශාව සාමාන්ය දෙයක් වන බැවින්, සමාජය තුල සැමවිටම පැවතුන අතර ඔවුන්ගේ කාර්යභාරය අධිතක්සේරු කිරීම අසීරු ය. කාන්තාවකගේ ද්රව්යමය යහපැවැත්මේ මට්ටමෙන් පවුල, පෙනුම, ආත්ම ගෞරවය හා බොහෝ සෙයින් රඳා පවතී.

මොන වගේ රැකියාවක්ද?

අද දින ඔබට පවතින පුරප්පාඩු ඉතාම අමාරුයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ සියලු ප්රමුඛතා සැකසිය යුතුය.

1. ඔබේ සැබෑ හැකියාවන් සහ අභිලාෂයන් මොනවාදැයි සිතා බලන්න.
2. ඔබේ ප්රවීණතාව විශ්ලේෂණය කරන්න.
3. ඔබේ සිහින මතක තබා ගන්න, ඔබ සැමවිටම අවශ්ය වූ දේ හා ඔබ කිරීමට කැමති දේ.
4. බලන්න, කුමන විශේෂ වෘත්තියක දී ඔබේ සියලු ගුණාංග සහ කුසලතා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

අපේ කාලය තුළ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට පහසු නැත. මීට පෙර පුරප්පාඩු සහිත පුවත්පතක් අඩුම තරමේ අවශ්ය වුවහොත්, අද දින ඔබට අන්තර්ජාලය හරහා අන්තර්ජාලය හරහා ඔබේ නිවස හැර යාමෙන් තොරව රැකියා වැඩබිම ගැන ඉගෙන ගත හැකිය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා ඔබ අපේක්ෂා කරන පුරප්පාඩුව සඳහා ප්රධාන නිර්ණායක ඇතුළත් කළ යුතු අතර, රැකියා සඳහා පුළුල් ලෙස තෝරාගත් ස්ථාන සඳහා ඔබේ අවධානය යොමු කරනු ඇත. මගේ කිට්ටුම යාළුවෙක් අන්තර්ජාලය හරහා රැකියාවක් සොයා ගත් අතර සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යාමට හා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට අනුකූලව කටයුතු නොකළ නිසා එහි ප්රතිඵලය ගැන සතුටු විය. ඇයට අවශ්ය වූ සියල්ලම ඊමේල් මගින් හාම්පුතුන් විසින් සිය ජීවිකාව යැවීම සහ ප්රතිචාරයක් සඳහා බලා සිටීමයි.

ස්වයං අවබෝධයක් ලබාගැනීමට හා සමාජයේ සංවර්ධනයට ඔවුන්ගේ දායකත්වය ලබා දීම සඳහා හුදෙක් වැඩ කරන අය සොයන්නේ ඉතා සුළු පිරිසකි. ඔවුන් සාමාන්යයෙන් ආදායම් අතිරේක මූලාශ්රයක් ඇති අතර රැකියාවක් තෝරාගැනීමේදී "හරියටම" තෝරා ගැනීමට නොහැකිය.

ඔබ මෙම ජනගහනයේ වර්ගයට අයත් නම්, ඔබට වඩාත් සමීපව සිටින පුද්ගලයාගෙන් "ආත්මයෙන්" ඔබට හැකි පුරප්පාඩු වලින් තෝරා ගත හැකිය. එබඳු අවස්ථාවක් නොලැබෙන අතර හැකි පුරප්පාඩු පිරික්සා බැලූ විට, ඔබ පඩිපාලක ප්රමාණය හා ප්රමාණවත් මග පෙන්වීම ලබා ගත හැකි වන්නේ නම්, රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා වඩාත් සුදුසුම ආකාරය පිළිබඳව ඔබේ අවධානය යොමු කරනු ලැබේ.

1. සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධතා ගැන ඔබේ මිතුරන් හෝ සේවකයන්ගෙන් අසන්න. අපගේ කාලය තුළ, සේවා යෝජකයන් සහ යටත් කරුවන් රවටා ගැනීමට උත්සාහ කරති. ඕනෑම ප්රධානියාට අවශ්ය වන්නේ ඉතාමත් උසස් මට්ටමේ වෘත්තිකයින්ට පමණක් වන අතර ඉතාම සරල වැටුපක් ලබා දීමෙන් පමනි. වංචනික විධිවිධානයන් විසින් මෙම සේවකයින් විසින් නව සේවකයින් බඳවා ගනී. ඊට පස්සේ, ඔවුන් හුදෙක් ඔවුන්ගේ පොරොන්දු ගෙවීම් ඉටු කරන්නේ නැත, සහ රැකියා ගිවිසුම අත්සන් කර ඇති බැවින්, කිසිදු පාඩුවක් නැතිව යාම ඉතා දුෂ්කර වනු ඇත.
2. සේවා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කරන විට, එහි කොන්දේසි කියවන්න. පොරොන්දු වූ ගෙවීම් ප්රමාණය කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් ප්රමාණයන් සමග ගැලපේදැයි පරීක්ෂා කරන්න. එක් එක් රේඛාව කියවන්න. විශේෂයෙන් කුඩා මුද්රණාලයේ ඇති තොරතුරු නැවත පිරික්සන්න. කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක් හුරුපුරුදු නීතිඥයෙකුට පෙන්වීම සුදුසුය.
3. කොන්ත්රාත්තුවේම කෙලින්ම ඇඟවුම් නොකෙරෙන පවතින දඬුවම් ගැන විමසන්න, නමුත් එකම අවස්ථාවේදීම ව්යවසායයේ නීති රීති උල්ලංඝනය කිරීමේදී ඔබගේ ශ්රමය ගෙවීමට සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කරනු ලැබේ.
4. නියුක්ත කාල පරිච්චේදයකදී නව සේවකයෙකු ලෙස ඔබ පිළිගත හැකි අතර, ගෙවීම් කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කර ඇති ප්රමාණයට වඩා බෙහෙවින් අඩුය. කල් ඇතිව, මෙම කාල සීමාව ගැන විමසන්න, නීතිය අනුව, එය 3 කට නොවැඩි විය හැකි අතර, කලාතුරකින් සිදුවීම්, මාස 6.

එබැවින්, නව සේවා ස්ථානයක තෝරාගැනීම ඉතා ප්රවේශමෙන් හා ඥානවන්තව තබාගන්න, ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම සාර්ථක වනු ඇත.