ආයතනික අලූත් අවුරුදු සැමරුම් උත්සවය පළමුව, එය දෙසැම්බර් 31 දිනට බොහෝ කලකට පෙර සිදු වේ. දෙවනුව, සාමූහික වශයෙන් නීතියක් ලෙස නොවෙනස්ව පවතින අතර, ඔබ අලුත් අවුරුදු උත්සවය සමරන්නට අවශ්ය වන්නේ කවුරුන් සමඟද, සහ කාටද නැත. ඔබට බලපෑම් කළ හැකි එකම ප්රශ්නය වනුයේ "සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද?" සහ "සැමරීමට කොහෙද?" නව වසර සංගත. ඇත්ත වශයෙන්ම මෙම එම ප්රශ්න අපගේ වර්තමාන සංවාදය තුළ සාකච්ඡාවට මාතෘකාවක් බවට පත්වනු ඇත.
ඇත්ත වශයෙන්ම, නව වසර ආයෝඡනය හැසිරවිය හැකි ස්ථාන කීපයක් නැත. සෑම රසය සඳහා කාමරයක් සහ වැඩසටහනක් තෝරා ගත හැකිය. එහෙත්, ප්රශ්නය කියන්නේ මෙය නොවේ. විවිධාකාර අවස්ථා පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමේදී, සියලු දුෂ්කරතාවන් ආරම්භ වන්නේ, ඔබ අලුත් අවුරුදු සංග්රහය සැමරීමට හැකි වන පරිදි ය. මෙහිදී නීතියක් ලෙස සෑම සේවකයෙකුටම නිවාඩු සහ නිවාඩු ලබා ගැනීමේ අදහස ඔහු ඉදිරිපත් කරයි. සම්මුති ගැන කතා කිරීම අවශ්ය නැත. එබැවින්, සියළුම සංවිධානාත්මක ක්රියාමාර්ගයන් සියළුම පාලන ආයතනවලට ගෙන ඒම සඳහා වගකිවයුතු ක්රියාකාරීන් දෙදෙනෙකු හෝ තිදෙනෙකු තෝරාගෙන, අලුතෙන් අවුරුදු සංගත සඳහා ස්ථානයක් සමඟ හඳුනා ගත යුතු අතර, අන් සෑම කෙනෙකුම තමන්ගේ තේරීම සමග එකඟ විය යුතු ය.
අලුත් අවුරුදු සංග්රහය සැමරීමට කොහෙද?
පළමු විකල්පය කාර්යාලයේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී මෙම විකල්පය තෝරාගත් අවසාන මොහොතේ දී තෝරා නොගන්නා අතර, අලුත වසරේ අලූත් අවුරුද්දේ සෑම ස්ථරයකම සෑම දෙයක්ම ඇසට හසුවී ඇත.
මීට පෙර, ඔබ අලුත් අවුරුදු ව්යාපාරයක් පැවැත්වීමට නියමිත කාර්යාලයට, උත්සවය තුළ සහභාගී වන විශාල පිරිසක් සඳහා සූදානම් විය යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සියලුම වැදගත් ලේඛන කල් ඉකුත්වී වෙනත් කාර්යාලයකට (කාමරයක්) වෙත මාරු කරනු ලැබේ. මන්ද, ඔවුන් ෂැම්පේන් සමග ගලා ආවේ අවදානම, ඉරා දැමීම හෝ අහිමි වීම නිසාය. මිල අධික පරිගණක හා කාර්යාලීය උපකරණ ඉවත් කිරීම සහ අයිතම පහරදීම ද වඩා හොඳය. ඉන්පසු කාමරයේ අලංකාර අලංකාරය අලංකාර කර තිබේ. නත්තල් ගස අලංකාර කර ඇත. සියල්ල අලංකාර කර ඇත්තේ අලුත් අවුරුදු තේමාවට අනුව ය.
දෙවන විකල්පය වන්නේ සමාජ ශාලාවේය. රාත්රී සමාජ ශාලාවක. සංවිධානය විශාල වුවහොත් ඔබට සමාජ ශාලාව සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කර පෞද්ගලික පක්ෂයක් සාදා ගත හැකිය. මෙම විකල්පයෙහි ඇති වාසිය නම් කාමරයක් පිළියෙල කිරීම අවශ්ය නොවේ, පක්ෂයක ප්රතිඵල විඳින්න.
විකල්ප 3 - ඉවත් කළ හැකි කාමරයක්. බොහෝ අවස්ථාවලදී, මෙම විකල්පය පිටත සමාගමක් විසින් නිවාඩු දිනය මුලුමනින් ම සංවිධානය කරන විට ක්රියාත්මක වේ. නැතහොත් සමුහය ඉතා සමීපව එකිනෙකා සමඟ සන්නිවේදනය කරනු ලබන අතර, කුලියට ගත් නිවසක හෝ සෞම්ය කූඩාරම්වල අලුත් අවුරුද්දක් පවත්වන කිසිවෙක් නැත.
අලූත් අවුරුදු සංගතයක් සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද?
අප දැනටමත් පවසා ඇති පරිදි, නිවාඩු ගත කළ හැක්කේ තනිවමයි.
මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ නව අවුරුදු සංගත (ඔබේ කාර්යාල, ශාලාව, කුලියට ගත් කාමරය) ගත කිරීමට අවශ්ය ස්ථානය තීරණය කිරීමට අවශ්ය වේ. නව වසර සඳහා ව්යාපාරයට යාමට තීරණය කරන ස්ථානය නම් සමාජයක් වේ නම්, සියලු සංවිධානාත්මක කරුණු සංයුක්ත තැන්වල සහ වෙන් කිරීමේ ස්ථාන තෝරා ගැනීමේදී පමණක් සමන්විත වේ. ඔබ පළමු හෝ තුන්වන විකල්පය මත නතර කළහොත්, සංවිධායකයාගේ නියමයන් සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වේ.
පළමුව, එය පරිශ්රය පිළියෙල කිරීම, ආහාර මිලදී ගැනීම සහ ආහාර පිළියෙල කිරීමයි. කාලය හා මානව සම්පත් ඉතිරි කර ගැනීම සඳහා, විශාල සුපිරි වෙළඳසැල්වල ආහාර පිසීමේදී ආසන්නතම කැෆේ හෝ කැටපිලිපිටියේ ආහාර පිළියෙල කිරීම සඳහා වඩාත් සුදුසු වේ.
එතකොට ඔබ නිවාඩු දින වැඩසටහන ගැන හිතන්න ඕනේ, ඒ වගේම භූමිකාව බෙදාහරින්න. සංගත නිවාඩුවක් සඳහා වූ අත් පිටපත ගෝලීය ජාලය තුලින් ලබාගත හැකිය, වෘත්තිමය ලියවිලි හෝ වෘත්තීයවේදීන්ගෙන් ඇණවුම් කළ හැක. කානිවල් ඇඳුම සකස් කිරීම සේවකයින්ට කෙලින්ම තබා ඇති අතර නිවාඩු දින සංවිධායකයන්ට එය භෞතිකව කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.
අන්තිමේදී අන්තිම කාලය විනෝද වේ.