බොහෝ දෙනෙක් කාන්තා කණ්ඩායමට සර්පයක් ලෙස සලකන නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම එය එතරම්ම බියජනක නොවේ. සැබවින්ම, එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවට තමන්ගේ කූටෝපායන් ඇති අතර, එම සේවකයින්ගේ ඇස්වලට මඩ ගසා මලක් වැසී ඇත. කෙසේ වෙතත්, කාන්තා කණ්ඩායමේ ලක්ෂණ එහි අවසන් නැත.
කාන්තා කණ්ඩායමේ වැඩ කරන්නේ කෙසේද?
බොහෝ කාන්තාවන්ට, වඩාත්ම ප්රසන්න නොවන අත්දැකීම්වලින්, කාන්තා කණ්ඩායමේ දිවි ගලවා ගැනීමට ක්රම සොයමින් සිටිති. කෙසේවෙතත්, ඔබ ජීවත් වන සහ වැඩ නොකරන කණ්ඩායමට අයත් නම්, ඔබට වෙනත් රැකියාවක් සොයා ගැනීම ප්රයෝජනවත් වේ. මන්ද, ඔබ නිරන්තරයෙන් බලශක්ති ශක්තියෙන් හා බිඳවැටීම්වලට මඟ පාදන විට, එය ඔබගේ සෞඛ්ය සම්පන්න හා ආදරය සමග සම්බන්ධතා වලට බලපානවා ඇත. මෙම ජීවිතයේ ඉතාමත්ම ගුණාත්මක භාවය වේගයෙන් පහත වැටේ.
සෑම දෙයක්ම එතරම් බියජනක නොවේ නම්, එය සියල්ල වෙනස් වන්නේ කෙසේ ද යන්න, මුලින්ම කණ්ඩායමේ සහ අන් හැම තැනකදීම ඔබේ ස්ථානය තීරණය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. අවම වශයෙන් එක් අයෙකු හෝ දෙදෙනෙකු සිටින ස්ථාන වහාම සපුරා ගැනීම යෝග්යය. පසුව ඔබට ඔබේ මිතුරන් ඇත.
කාන්තා කණ්ඩායමේ ගැටුම් ද අසාමාන්ය නොවේ. මේ නිසා කාන්තාවන් ඉතාම සිත් වේදනාකාරි වන අතර බොහෝ අවස්ථාවලදී විවිධාකාර වැඩ කරන අවස්ථාවන්හිදී හෝ අලි පැටවාගේ උෂ්ණත්වය ඉහළ යාමේ ප්රවණතාවයක් ඇත. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් තමන්ගේ වැරදි අවබෝධ කර ගෙන ඒවා හඳුනා ගන්නවා.
මුළු ලෝකයම ඔබ සිටින අතරේ ඔබට විරුද්ධය. අවසානයේ දී ඔබ මිත්රශීලී, සානුකම්පිත අයෙකු නම්, කිසිවෙකු වරදට පත් නොකරන අතර බාධාවකින් යුතුව හැසිරෙනු ඇත, එවැනි සිතුවිලි ඇති පුද්ගලයින් ඔබව ආකර්ෂණය වනු ඇත. එබැවින් මිත්රශීලී කාන්තා කණ්ඩායමක් පිහිටුවනු ලබන අතර, පසුව එය කැෆේ එකක එකතු කිරීම සඳහා විශිෂ්ඨ සමාගමක් බවට පත්වනු ඇති අතර, සමාජයයි. මුලින් කිසිවෙකු ඔබ ගැන උනන්දුවක් දැක්වූයේ නැත්නම් අවධානය යොමු නොකරන්න. කාන්තා කණ්ඩායමේ සබඳතා ඇති කර ගැනීම සඳහා යම් කාලයක් ගත වන නිසා, එකවරම සියල්ල අත්පත් කර ගැනීමට උත්සාහ නොකරන්න. ඔබට පළමුවෙන්ම සතියේ බොහෝ විට පෙනෙනු ඇත පටු ලෙස බැලීමට පටන් ගනී, සහ දෙවනුව දැනටමත් ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම පුරුදුවී ඇති අතර ඔබට ස්වභාවිකවම දැනෙනු ඇත.
කාන්තා කණ්ඩායමේ ගැටලුව වන්නේ, එක් හෝ දෙකක ඕපාදූප සහ ආක්රමණිකයින් දර්ශනය වන විට, භේද කිරීමට උත්සාහ කරන අයගේ ආරම්භය යි. මෙම පුද්ගලයින් කවුරුන් දැයි වහාම සොයා ගැනීමට හා ඔවුන් සමඟ කටයුතු කිරීමට නොකළ යුතු අතර, විශේෂයෙන් පෞද්ගලිකව බෙදා නොගැනීම වඩාත් සුදුසුයැයි සොයා බැලීම වඩාත් සුදුසුය. ඔවුන් සියල්ලන්ම පහත් තත්වයකට පත් කළ හැකිය, එය ඉතා කුඩා නොවන බව පෙනේ. කෙසේවෙතත්, යහපතට අනුගත විය යුතුය: ජීවිතයේ බොහෝ විට අපගේ බලාපොරොත්තු සාධාරණීකරණය කරයි.
කාන්තා කණ්ඩායමක් මෙහෙයවන්නේ කෙසේද?
සාමාන්ය සේවකයෙකු ලෙස කාන්තා කණ්ඩායමකට සම්බන්ධ වීමට සිදුවීම එක් දෙයක් නම්, සහ තවත් දෙයක් - ඔබට නායකත්වය ලබා ගත යුතු නම්. කාන්තාවන්ගේ සාමූහිකත්වය කළමනාකරණය කිරීමේ ලක්ෂණ පහත දැක්වෙන කරුණු සැලකිල්ලට ගැනීම වටී.
- කණ්ඩායමේ වඩාත් ඵලදායී තරුණ විවාහක කාන්තාවන් - ඔවුන් බුද්ධිමත්, වගකිව යුතු අතර ඔවුන් සැබවින්ම වැඩ අවශ්යයි.
- කණ්ඩායමේ වැඩිහිටි කාන්තාවන් විශාල සංඛ්යාවක් සිටිනවා නම්, ඔවුන්ට මිත්රශීලී සහ ආචාරශීලී වීමට ඔවුන් පෙලඹවීමට උත්සාහ කරන්න.
- කාන්තා කණ්ඩායමේ දී ප්රමාදයන් හා කාලය ප්රමාද කිරීමට ඇති ආශාව සදාකාලික ගැටළුවක් පවතී. වැඩ සටහන් සඳහා සෑම විනාඩියකම වැදගත් බව මතක තබා ගන්න.
- එක් එක් නව සේවකයා දිනකට නිශ්චිත වැඩ සැලැස්මක් නිකුත් කළ යුතු අතර, කාර්යය සැකසීම ගැටලූකාරී විය හැකිය.
- වැඩ කරන දිනවලදී, සමහර විරාමයන් ලබා ගත හැකි වන පරිදි සේවකයින්ට තම සිතුවිලි පිරිසිදු කළ හැකි ය.
- උපදේශයන් ගෞරවාන්විතව හා උපායශීලීව ලබාදිය යුතුය.
ඔබ තේරුම් ගත්තා නම්, කාන්තා කණ්ඩායම එතරම් භයානක නොවේ. ප්රධානතම දෙය වන්නේ එහි අංගයන් සැලකිල්ලට ගෙන නිගමන ලබා ගැනීමයි.