එක් කාන්තාවක් මවක් වීමට තීරණය කළ විට ඇයගේ ජීවිතයේ ඉතා අලංකාර කාලයක් සඳහා ඇය සූදානමින් සිටියි. ගැබිනි කාන්තාවන් සඳහා නිරෝගිමත් ජීවන රටාවක්, නිසි පෝෂණය, ජිම්නාස්ටික් යනු ඉතාම වැදගත් ය. නමුත් සෞඛ්යය රැකබලා ගැනීමට අමතරව, ඕනෑම නූතන කාන්තාවක් ගර්භනී කාන්තාවගේ අයිතිවාසිකම් හා එම අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන නීතිවලට හුරු විය යුතුය.
දැනට පවත්නා කම්කරු සංග්රහයේ ගැබිනි කාන්තාවගේ සේවා කොන්දේසි සහ සේවා කොන්දේසි නිරූපනය කරන සමස්ත කොටසකි. ස්ත්රියකට තත්වය තුල භාවිතා කළ හැකි නීතියේ සමහර වැදගත් කරුණු පහත දැක්වේ.
- රැකියා විරහිත ගර්භණී කාන්තාවන් රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් නැත;
- ඔබ දරුවෙකු අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, අතිකාල හා රාත්රී පැය ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඔබට අයිතියක් තිබේ;
- ගැබිනි මවකට සති අන්තයේ සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට නොහැකි වීම;
- වෛද්යවරුන් ගේ නිගමනයන්ට අනුව, ගැබිනි මවකට ඇයගේ සහ ඇගේ අනාගත දරුවාට කිසිදු අහිතකර බලපෑමක් ඇති නොකළ හැකි පහසු කාර්යයක් සඳහා පහසුවෙන් කටයුතු කළ හැකිය. ව්යවසාය සුදුසු වැඩ කිරීමේ ක්රමය සමඟ රැකියා ස්ථානයක් ලබා නොදෙන්නේ නම්, ගර්භනී කාන්තාව රැකියා වලින් නිදහස් වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවායෝජකයා විසින් සියලු දිනවල දින සඳහා ගෙවීමට බැඳී සිටී.
සෑම කාන්තාවක්ම මාතෘ නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන සතියේ ප්රශ්නය ගැන උනන්දු වෙයි . පනතට අනුව, ගැබ්ගැනීමේ සතිය අවසානයේ මාතෘ නිවාඩු යවනු ලැබේ. ගැහැණු දරුවන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි දෙනකු බලා සිටිනු ඇත්නම්, ඇගේ මාතෘ නිවාඩු සතියේ 28 වන සතියේ වේ. මෙම නීතිය ද රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ යුක්රේනියානු පුරවැසියන්ට අදාළ වේ. චර්නෝබිල් ව්යසනයෙන් බලපාන පුද්ගලයාගේ සහතිකය සහිත කාන්තාවන් සඳහා - මාතෘ නිවාඩු ගෙවීම ගැබ් ගැනීමෙන් 26 වන සතිය සමඟ ආරම්භ වේ.
නිවාඩු කාල සීමාව දින 126 ක් - ප්රසූතියට පෙර 70 හා දරු ප්රසූතියෙන් පසු 56 (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, දරු ප්රසූතියෙන් පසු නිවාඩු දින දින 70 ක්). මව මවක් හෝ දරුවන් දෙදෙනෙකු බිහි වුවහොත්, උපතෙන් පසු දින 70 ක් (රුසියාවේ දින 110 ක්) දක්වා පැතිරෙයි. මාතෘ නිවාඩු සඳහා අවශ්ය ලේඛන මාතෘ නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු නිවාඩු අයදුම්පත්රයකි.
මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් සාමාන්ය වේතනයේ ප්රමාණය ගණනය කෙරේ. මෙම නඩුවේ කාන්තාවකගේ සමස්ත සේවා පළපුරුද්ද සැලකිල්ලට නොගෙන 100% කට සමාන වේ. නිදසුනක් නම්, ගර්භනී කාන්තාවකගේ වැටුප 200 ක් නම්, මාතෘ නිවාඩු ගෙවීම ගණනය කිරීම වේ: 200 * 4 = 800. මාසයේ සහ නිවාඩු දිනවල දින ගණන ගණන් ගත නොහැකි බැවින්, මෙම මුදල ආසන්න වේ. විරැකියා සඳහා, විරැකියා ප්රතිලාභ, ශිෂ්යත්ව හෝ වෙනත් ආදායම් මත පදනම්ව මාතෘත්ව ප්රතිලාභ ගණනය කරනු ලැබේ. මාතෘ දීමනාවක් ලබා දීම රැකියා විරහිත ගර්භණී කාන්තාවකට පමණක් ශ්රම බලකායේ හා සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනවල පදිංචියට ගත හැකිය. බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, විරැකියා ප්රතිලාභයේ ප්රමාණය යනු යැපුම් අවමයෙන් 25% ක් පමණි.
මාතෘ වාසි වලට අමතරව, සෑම නවීන කාන්තාවක්ම නීතියෙන් නියම කර ඇති පහත සඳහන් ප්රතිලාභ අපේක්ෂා කළ හැකිය:
- දරුවාගේ උපත සමඟ උදව් කිරීම. පළමු දරුවාගේ උපතත් සමඟම, දෙවන වසර දරුවාගේ උපත සමය පුරාවටම ආධාරය ගෙවනු ලැබේ - වසර දෙකක දී, තුන්වන - තුන්වන උපත තුළ. එක් එක් දරුවා සඳහා ඇති මුදල ආසන්න වශයෙන් දෙගුණයක් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියට අනුව, යුක්රේන නීතිවලට පටහැනිව, උපතේදී උපකාරයට අමතරව, "මව් (පවුලේ) ප්රාග්ධනය" සඳහා සපයයි. දරුවා උපතෙන් වසර තුනකට පසුව මෙම අගනුවර භාවිතා කළ හැකිය;
- වයස අවුරුදු තුන දක්වා දරුවාගේ රැකවරණය සඳහා දීමනා. මාතෘ නිවාඩු අවසන් කිරීමෙන් පසුව, තරුණයාට දරුවා රැකබලා ගැනීමේ නිවාඩු ගැනීමට තරුණයාට අවස්ථාව තිබේ
වයස අවුරුදු තුනට ළඟා වීමට පෙර. මෙම කාල පරිච්ඡේදය තුළදී ඇයගේ සාමාන්ය මාසික ආදායම අනුව තීරණය කරනු ලැබේ. කාන්තාව මාතෘ නිවාඩු පිටව යන තුරු දීමනාව ගෙවනු ලැබේ.
දරුවා අසනීප වුවහොත් දරුවාට දැඩි සත්කාරයක් අවශ්ය නම්, මාතෘ නිවාඩු සඳහා පසු 6 හැවිරිදි කාන්තාවක්ට ලමා ආරක්ෂාවක් ලබා ගත හැකිය . මේ අවස්ථාවේ දී ප්රාන්තයේ ප්රතිලාභ ලබා නොදේ. එවැනි නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා වෛද්ය ඇඟවීම් අවශ්ය වේ.
බොහෝ මවුවරුන් මාතෘ නිවාඩු මත වැඩ කිරීමට යති. මෙම කාන්තාවන් ගර්භනී කාන්තාවන්ට සමාන ප්රතිලාභ භුක්ති විඳිනවා. බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, කුඩා මව්වරුන්ට ප්රයෝජන ලබා ගැනීම සඳහා තරුණ මව්වරුන්ට වැඩ කිරීමට සිදුවී ඇත. එහෙත් දරුවාගේ රැකවරණ තල්ලු කිරීමට පසුබිමක් නොමැතිව එය ඉතාම කඩාකප්පල්කාරී අවස්ථාවලදී පවා මතක තබා ගත යුතුය.