බොහෝ දෙනෙක් කෙසේ හෝ විශ්වාස කරන්නේ තමන් කැමති ආකාරයෙන් ඉල්ලා අස්විය යුතු බවත්, සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වය මත සේවයෙන් පහකිරීමට බලා සිටින ලෙසත්ය. නමුත් මෙම ප්රකාශය සැමවිටම සත්යයද?
සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වය මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම
- සේවක සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීම හෝ සමාගමේ සේවකයින්ගේ සේවක සංඛ්යාව අඩු කර ගත හැකිය. මාස දෙකකට පසු රැකියා කප්පාදුව සහ මාස දහසක ප්රමාද දොට්ට දැමීම පිලිබඳ නිවේදනය නිවේදනය කල යුතුය.
- සේවායෝජකයාගේ ආරම්භකත්වය යටතේ, සේවායෝජකයා ක්රියාත්මක වීම නවත්වන විට හෝ සමාගම ඈවර කරන විට සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකිය.
- රැකියාව හෝ තනතුරට එකඟ නොවී නම් සේවා යෝජකයාට සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. මෙම තත්ත්වය යටතේ සේවා යෝජකයාගේ මූලිකත්වය මත සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය පහත දැක්වේ: කොමිෂන් සභාව විසින් සහතික කිරීම, වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයා, කොමිෂන් සභාවේ තීන්දුව සහ පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම පමණි. පාලක ප්රශ්නවල අන්තර්ගතය පරීක්ෂා කිරීමේ දිනයට දින 1 කට වඩා නොඅඩු සහතිකකරුට දැනුම් දිය යුතුය.
- සමාගමේ දේපල හිමිකරු වෙනස් වුවහොත් සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වය මත සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක කළ හැකිය.
- විනය ක්රියාමාර්ගයක් තිබේ නම් හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සිය රාජකාරිය ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයාගේ නැවත නැවත අසමත්වීම, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා පදනම වේ. වාර්තාවට කාඩ් පතේ ඇති තරාතිරම සටහන් කළ යුතු අතර, ඊට අමතරව සාක්ෂි සාක්ෂි දීමට අවශ්ය වේ.
- ශ්රම හික්මවීමෙන් බහුතර උල්ලංඝනය කිරීම් පහත් කිරීමට හේතු විය හැකිය. මත්පැන් සහ මත්ද්රවය බලපෑම් යටතේ සේවය කිරීම, නොපැමිණීම, රහස්ය භාවය (රාජ්ය, වානිජ) හොරකම් හෙලිදරව් කිරීම, කම්කරු ආරක්ෂණ නීති රීති උල්ලංඝනය කිරීම වැනි (මෙවැනි ප්රතිවිපාක දරුනු ප්රතිවිපාක) නම්, උල්ලංඝනයන් ය. මෙම නඩුවේදී වෘත්තීය සමිති සේවකයින්ගේ සහභාගීත්වය ඇතිව රැස්වීමකදී සේවයෙන් ඉවත් කිරීම තීරණය කළ යුතුය.
- ව්යාජ ලියකියවිලි බඳවා ගැනීමේදී සේවා යෝජකයාට සේවකයෙකු ඉදිරිපත් කිරීම ද සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම වේ.
- සේවා යෝජකයා විසින් අනාචාර ක්රියා සිදු කිරීමේදී අධ්යාපනික කටයුත්තක් කරන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට සිදු වේ.
- සංවිධානයේ නියෝජ්ය ප්රධානියා සහ ඔහුගේම ශ්රම රාජකාරිවල එකම බරපතල උල්ලංඝනය වීම හේතුවෙන් විසුරුවා හැරිය හැකිය.
- සංවිධානයේ ද්රව්යමය වටිනාකමට සේවය කරන සේවකයා කෙරෙහි ඇති විශ්වාසය අහිමිවීමේ හේතුව.
- ශාඛාෙව් ප්රධානියා ෙහෝ ඔහුගේ මන්තීවරුන්ෙග් ෙතොරතුරු ෙසොයා ගැනීම ෙහේතුෙවන් ආයතනෙය් ෙද්පළට හානි සිදු වූ ෙහයින් ද ෙසේවෙයන් පහකිරීම ෙහේතු විය හැකිය.
සේවයෙන් ඉවත් කිරීම මත සේවායෝජකයාගේ යුතුකම්
සේවායෝජකයාගේ ආරම්භයේ දී සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කළ යුතු ය. - සේවකයාගේ අනාරක්ෂිත ලියකියවිලි නොසලකා හැරීම, සහතික කිරීමේ කොමිෂන් සභාවේ තීරණයක් නොමැතිකම, සේවක අර්ථසාධක තීරණයක් ගැනීමේදී වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයින් නොමැති වීම - සේවා යෝජකයාගේ වැඩ තහනම් කිරීම නීති විරෝධී ය. එසේම, නිවාඩුවට හෝ තාවකාලිකව ආබාධිත වූ විට සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ නොකළ හැකිය.
එබැවින්, මෙම ලිපිය සඳහා සත්යය නොතිබුනේ නම්, හිස මත ඔබට වෙඩි තැබීමට තර්ජනය කරන විට බිය නොවන්න. බොහෝ විට සේවා යෝජකයන් විසින් නීත්යානුකූලව නොඇදහිලිකාරත්වය භාවිතා කරනු ලබන අතර, ඒවා වෙනුවට, තමන් විසින්ම ඉවත් වීමට උත්සාහ කරති. සමහර විට එය දැන ගැනීමට අවශ්යය
නීතිවිරෝධී ලෙස සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයා වගකිව යුතු බව මතක තබා ගන්න. එබැවින් මතභේදයට තුඩුදී ඇති ගැටළු වලට විසඳුම් සෙවිය යුතු ය. නඩුව ජයග්රහණය කළහොත්, සේවා යෝජකයාට ඔබගේ වියදම් සියල්ලම ප්රතිූරර්ණය කිරීමට සිදු වනු ඇත.