වෘත්තිය පිළිබඳ සංකල්පය මෑතකදී සාපේක්ෂව වර්ධනය වූ අතර පුද්ගලයෙකුගේ සවිඥානික ශ්රම ක්රියාකාරකම්වල ප්රතිඵලය හෝ, වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, නිල වර්ධනයක් පෙන්නුම් කරයි.
සංකල්පය සහ ව්යාපාරයේ වෘත්තීන් වර්ග
ව්යාපාර වෘත්තිය යනු පුද්ගලයෙකුගේ වඩා වෘත්තීය වර්ධනයකි. සමාජ තත්ත්වය ඉහළ නැංවීම, ශ්රම අත්දැකීම් එක්රැස් කිරීම, කිසියම් ක්ෂේත්රයක වෘත්තිය දැනුම වැඩි කිරීම.
වෘත්තීය වර්ධනයේ ස්ථානය සම්බන්ධයෙන්, එබඳු වර්ග හා වර්ගවල ව්යාපාර වෘත්තියක් තිබේ:
1. ඇතුළත සංවිධානාත්මක වෘත්තිය තුළ, එම සමාගම හෝ සංවිධානය තුළ විශ්රාම යාම දක්වා වෘත්තිමය වර්ධනය, පුහුණුව හා සංවර්ධනය විවිධ අවධීන්හි ඇතුළත් වේ.
2. අන්තර් ආයතනික වෘත්තිය, විවිධ ව්යාපාර සහ ආයතනවල වෘත්තීය ක්රියාකාරකම්වල සියළුම ශ්රම අවධීන්හි ප්රවාහය ඇතුළත් වේ.
අන්තර්ක්රියාකාරිත්ව වෘත්තියටද 2 උපවිශේෂයක් විය හැකිය:
- විශේෂිත වෘත්තියක් , විවිධ ව්යාපාරවල එකම ආකාරයේ ක්රියාකාරිත්වය සඳහා ඔබට ඉඩ සලසයි.
- රැකියා ස්ථානයේ පමණක් නොව, සමස්ත රැකියා මාර්ගයේම ක්රියාකාරිත්වයේ ක්රියාකාරිත්වය, පුහුණුව සිට විශ්රාම යෑම දක්වා වෙනස් කළ හැකි නොවන විශේෂ වෘත්තියක් .
3. Centripetal වෘත්තීය, පුළුල් පරාසයක සේවකයින් සඳහා ලබා ගත නොහැකි අතර අන් අයට නොපෙනේ. සංවිධානයෙන් පිටත කළමනාකරණය සමග සමීප පෞද්ගලික සම්බන්ධතා ඇති සේවකයින්ට මෙම අවස්ථාව ලබා දේ. එවන් වෘත්තිය මූලික හරිත නායකත්වය කරා ව්යාපාරයක් පූර්වයෙන් ඉදිරිපත් කරයි. එවන් වෘත්තියකට ස්තූතිවන්ත වන අතර, සේවකයකුට ඔහුගේ සේවකයින්ට ප්රවේශය නොලැබෙන අතර, සමාජයේ ඉහළම සමාජ වටපිටාවලට අයත් වූ, නිශ්චිත ස්ථානයක් හිමි වන අතර විධිමත් හා අවිධිමත් ලෙස රැස්වීම් සහ රැස්වීම් වලට සහභාගිවිය හැකිය.
පශ්චාත් ධූරාවලියේ ස්වභාවය සම්බන්ධයෙන්, මෙවැනි ආකාරයේ ව්යාපාර වෘත්තීන් සලකා බැලිය හැකිය:
- තිරස්
- සිරස් අතට.
වෘත්තිය වර්ග සහ අදියර
වෘත්තීය ජීවිතයක් මෙන්ම ව්යාපාරික වෘත්තියක් ද යනු වෘත්තීය මාර්ගෝපදේශයට උසස් කිරීම සහ එක් එක් කාර්යය කුසලතාව වැඩි දියුණු කිරීමයි. යම් වෘත්තියක වෘත්තියක හැටියට වෘත්තිය තෝරා ගැනීමේදී සහ පුද්ගලයෙකුගේ පළමු පියවර අනුව, යම් වෘත්තියක වෘත්තිකයෙකු ලෙස එය වෙනස් වේ. මෙහි වැදගත්කමත්, සේවකයාගේ ධනාත්මක ගුණාංග සහ අඩුපාඩු පිළිබඳ සාධාරණ තක්සේරුවක් ද වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මේ අවස්ථාවේ දී, ඔබ අනාගතය සඳහා ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක නිසියාකාරව ගොඩ නැගිය හැකිය. වැඩ කරන මාර්ගය වෙනස් ආකාරයකින් වර්ධනය විය හැකිය. පුද්ගලයෙකු එක් රැකියාවකට කොපමණ කාලයක් ගත කරනවාද යන්න මත පදනම්ව ස්ථාවර හෝ ක්රියාශීලී විය හැකිය.
මෙම ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයින් 2 වර්ගයේ වෘත්තීන් වෙන් කර හඳුනාගත හැකිය. ඒවායේ නිර්වචනය අනුව ව්යාපාර වෘත්තීන් වර්ගයන්ට සමාන ය:
- වෘත්තීයමය
- අවියෝජනීය.
වෘත්තිය ක්රියාකාරිත්වය හා වෘත්තිමය වර්ධනයේ හැකියාවන් නොසලකා සිය ජීවිතයේ සෑම පුද්ගලයෙකුගේම වෘත්තියෙහි සමහර අවධීන් සමත් වේ. එය කොන්දේසි සහිතව විස්තර කළ හැකිය:
- තරුණයන් - අවුරුදු 15 සිට 25 දක්වා. වෘත්තියක් තෝරාගැනීමේ කාලය හා සංවිධානවල වැඩකිරීමේ පලමු ප්රයත්නය.
- සැකසීම - අවුරුදු 25 සිට 30 දක්වා. මෙම අදියර වසර 5 ක් පුරාවට සේවය කරන අතර, සේවකයා තෝරාගත් වෘත්තිකයෙකි.
- ප්රවර්ධන - අවුරුදු 30 සිට 45 දක්වා. වෘත්තීය ඉණිමඟේ දියුණුව සඳහා වඩාත්ම සුදුසු කාලය.
- ස්ථාවර වැඩ - අවුරුදු 45 සිට 60 දක්වා. ලබාගත් වෘත්තීමය උසසන්නන් ශක්තිමත් කිරීම සඳහා ගතවන කාලය.
- විශ්රාම වැටුප් - අවුරුදු 60 සිට 65 දක්වා. රැකියා අවසන් කිරීම, විශ්රාම ගැනීම.