සේවකයකු සමඟ හදිසි කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් යනු අඛණ්ඩ කාලයක් සඳහා ගිවිසුමක් අවසන් කළ නොහැකි අවස්ථාවලදී පමණි. මෙම කොන්දේසි කම්කරු ව්යවස්ථාවෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇති අතර, එසේ නොමැති නම් ස්ථිර සේවා නියුක්ති ගිවිසුමක් වලංගු වේ. එවැනි ගිවිසුමක් නිමා කර ඇති විට එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කිසියම් චරිතයක් හෝ විශේෂ කොන්දේසි තිබේ.
ස්ථාවර කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුව නිමා කිරීම සඳහා හේතු විය
ස්ථාවර කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ විශේෂ ලක්ෂණ වන්නේ, එය කෙටුම්පත් කිරීම සහ අත්සන් කිරීම සඳහා හේතු විය. ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- නොඑසේනම් සේවකයාගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා හේතු ගණනාවක් හේතුකොටගෙන රැකියාවල ස්ථානය වේ;
- තාවකාලික වැඩ (මාස 2 දක්වා);
- සෘතුමය කාර්යයන් ඉටු කිරීම (වැඩ කටයුතු කළ හැකි කාලගුණික තත්ත්වයන් යටතේ පමණි);
- විදේශ රැකියා නියුක්ති ගිවිසුමක් යටතේ සේවය කිරීම;
- සාමාන්ය ක්රියාකාරකම්වලින් ඔබ්බට ගිය කාර්යයන් (උදාහරණයක් ලෙස, ප්රතිසංස්කරණය කිරීම, ප්රතිස්ථාපනය, ස්ථාපනය කිරීම, සේවා සැපයීම);
- සපයනු ලබන නිෂ්පාදන හෝ සේවා පුළුල් කිරීම හා සම්බන්ධිත කටයුතු සහ පැහැදිලිවම තාවකාලික (වසර 1 දක්වා);
- කිසියම් කාලයක් තිස්සේ ස්ථාපිත කර ඇති සංවිධානවල සේවය කිරීම;
- වැඩ කිරීම, නිශ්චිත දිනයක් මගින් තීරණය කළ හැකිය;
- සේවකයෙකුගේ පුහුණුව හෝ සීමාවාසික පුහුණුව සම්බන්ධ කටයුතු;
- ඡන්ද හිමි නිලවරණයට මැතිවරණ නඩු;
- නීතියේ සඳහන් වෙනත් අවස්ථා.
සේවකයකු සමඟ ස්ථාවර කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ විශේෂාංග
රැකියා ගිවිසුමේ බොහෝ අංග ඇත. ස්ථිර සේවා නියුක්ති කාර්යයක් යටතේ නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා ස්ථිර පදනමක් මත සේවකයින් සඳහා පොදු පදනම මත ලබා දෙනු ලැබේ. නිශ්චිත කාලපරිච්ඡේදය තුළ දී සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ අවම කාල සීමාව මෙන්ම කොන්ත්රාත්තුව නිමා කිරීම සඳහා පදනම පදනම්ව ව්යවස්ථාව මගින් නියම කරනු ලැබේ. එනම්, මෙම කාලය සඳහා වැඩ කටයුතු නම්, කොන්ත්රාත්තුවේ වාරය තාවකාලික සේවකයෙකු සමග වැඩ කරන්නේ නම්, එක කන්නයකට වලංගු වේ. එවිට මෙම කොන්ත්රාත්තුව මෙම කාර්යයේ කාර්ය සාධනය සමඟ අවසන් වේ. නියම කරන ලද සේවා නියුක්ති ගිවිසුමේ ස්වරූපය අනිවාර්යයෙන්ම ලිඛිතව ලියන ලද අතර, සියලුම සේවා කොන්දේසි සහ ලියවිල්ල පදනම් කරගෙන ඇති කරුණු දැක්වීම.
ස්ථීර කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුව දීර්ඝ කිරීමට තවත් වැදගත් කරුණක් වනු ඇත. එය අවසන් කළ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවන්හි දී මෙය සිදුවිය හැකිය. සේවකයකු විසින් කොන්ත්රාත්තුවේ දීර්ඝ කිරීම පමණක් නීති මගින් නියම කර ඇති අවස්ථා වලදී ඉල්ලා සිටිය හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, ගර්භනීභාවයේ දී කාන්තාවක් ලිඛිත ඉල්ලීමක් සහ වෛද්ය ආධාර ලබා දීම, සේවා යෝජකයා ගැබ් ගැනීම අවසන් වන තෙක් කොන්ත්රාත්තුව දිගු කල යුතුය. කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වීමෙන් පසු සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම ඉල්ලා නොමැති නම්, නියම කාල සීමාවක් සඳහා නියම කර ඇති සේවා ගිවිසුමක් වෙනස් කිරීම සඳහා නියමයක් නොමැති කාලපරිච්ඡේදයක් සඳහාද වෙනස් විය හැකිය.
ස්ථීර කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ ගෙවීම් ස්ථීර සේවකයන්ට ගෙවීමේදී එම නියෝගය කරනු ලැබේ. සුළු සේවකයෙකු සමඟ හදිසි සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් පදනම් වන්නේ, වැඩිහිටි සේවකයෙකු වශයෙන් එකම පදනම මතය.
ස්ථාවර කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ අඩුපාඩු නීත්යානුකූල නැත. ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා සියලු කරුණු සඳහා කම්කරු නීති සම්පාදනය කරන ලදී. එවැනි හේතු නොමැති නම්, සේවා යෝජකයාට නියමයක් නොමැතිව රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමට ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් නැත. සේවකයෙකුගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් පිළිබඳ හොඳින් දැනුවත්ව, ඉහත සියලු හේතු සහ ස්ථාවර කාලීන සේවා කොන්ත්රාත්තුව නිමා කිරීම සඳහා වන සියළුම කරුණු, සේවායෝජකයා සමඟ ගැටලු ඇති නොවිය යුතුය. එපමණක් නොව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවලංගු කිරීමේ නිශ්චිත කාලසීමාව දැන ගැනීමෙන්, ඔහු කල්තියාම සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා නව රැකියාවක් සොයා ගත හැකිය.