ඔවුන් පිටුපස සිටින නායකයන් පුදුමයට පත් වූ දක්ෂකමක් වන අතර විවිධ පර්යේෂකයන් විශේෂ උද්යෝගයකින් එය අධ්යයනය කරයි. එවන් විශේෂාංගයක් පැහැදිලි කිරීමට බොහෝ න්යායන් අද දක්වා ඇත. නවීන මානව චිත්තවේගයන් මත පදනම් වූ ප්රභේදයකි. මුලින්ම බැලීමේ දී උපකල්පනය අශෝභන බව පෙනේ, නමුත් සමීපව පරික්ෂා කිරීම මත එහි ප්රමාණවත් බව පැහැදිලිය.
නායකත්වයේ හැඟීම
දිගු කලක් තිස්සේ විශ්වාස කරන ලද ඉහළ ගුණාංග කළමනාකරු බවට පත් කරන ලද පුද්ගලයාගේ IQ වඩා උසස් සහ වඩාත් සාර්ථක බව විශ්වාස කෙරුණි. එහෙත් ක්රමයෙන් ඔවුන් මෙම සංගුණකය හා අනිවාර්යය නොවන බොහෝ දෙනෙක්, සාමාන්යෙන් සාරධර්ම හිමිකරුවෝ පහර දුන්හ. එබැවින් නව ප්රවේශයක් වර්ධනය කිරීමට අවශ්ය වූ අතර, නායකත්වයේ චිත්තවේගීය සිද්ධාන්තය, ඔවුන්ගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා විශ්ලේෂණාත්මක කුසලතා පමණක් භාවිතා කිරීම ඇඟවුම් කලේය. එවැනි පද්ධතියක පුද්ගලයෙකුගේ ශක්යතාව මැනීම සඳහා, නව දර්ශකයක් නිර්මාණය කරන ලද්දේ නායකයාගේ චිත්තවේගාත්මක බුද්ධියයි. අන් අයගේ හැඟීම් තේරුම් ගැනීමට හැකියාව සහ ඒවා මග පෙන්වීම. එනම්, එය සංවේදනාගේ කැමැත්ත මගින් ජීවත් වන පුද්ගලයකු නොව පොදු යහපත සඳහා ඔවුන් පාලනය කරන ආකාරය දනී. එබැවින් එවැනි බුද්ධි අංශවල වැදගත් කොටස්:
- ආත්ම දමනය;
- zpatia;
- ස්වයං දැනුවත්භාවය
- අන් අයට බලපෑම් කිරීම.
මේ සියල්ල හේතුකොටගෙන නායකයාගේ අඛණ්ඩ සහායකයා චිත්තවේගීය බුද්ධිය (EQ) කරයි.
- අනවශ්ය ගැටුම් වලින් තොරව ගැටළුකාරී තත්වයෙන් ගොඩ ඒම සඳහා එහි ඉහළ ගුණාත්මක භාවය පහසු වේ.
- උසස් EQ මඟින් මිනිසුන් සමඟ සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීම සරල බව තහවුරු කරයි. එවන් පුද්ගලයෙකුට යන්නට ඔවුන් වැඩි කැමැත්තක් දක්වන්නේ එබැවිනි.
නායකත්වයේ චිත්තවේගීය සිද්ධාන්තය මිනිස්සු කළමනාකරණය කිරීමේ සැබෑ කලාව, එක් එක් තත්වය ඇගයීමට හා පුද්ගලික හැසිරීම් හැසිරීම තෝරා ගැනීමේ හැකියාවෙන් සිත්ගන්නා කරුණකි. එය නායකයාගේ පෞද්ගලිකත්වයෙන් සමන්විත විය හැකිය, හෝ ක්ෂණික කොන්දේසි මගින් විධාන කරනු ලැබේ. චිත්තවේගීය නායකයන් වඩාත් නම්යශීලී වන නිසා, ඔවුන්ගේ ප්රවිෂ්ටයන් වෙනස් කිරීමට පහසු වන අතර වඩාත් වාසිදායක සැලැස්මක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ අට්ටුවේ කාඩ්පත් ලෙස ඒවා මාරු කරති.