ඔබේ අවකාශය මිල ගණන් ලැයිස්තුවකි. ඔබේ මුදල් සඳහා සේවා යෝජකයාට ඔබට හැකි දේ ලැයිස්තුගත කරන්න. ඔබේ භාණ්ඩ විකිණීම සඳහා ඔබේ අනාගත ශරියා ගෙවීමට සූදානම්ව සිටින අතර ඔබ මුදල් නාස්ති කිරීම, වැඩකරන කාලය සහ ජීවිතය නාස්ති කර ගනියි.
නැවතත් සකස් කිරීමේදී, බොහෝ විට, පුද්ගලයන්, දක්ෂතා, කරුණු මත ප්රශ්න විමසා, දිනය, උපාධි, තනතුරු ඇතුළත් කිරීම සමග. විශේෂයෙන් ඔබ මෙම ක්ෂේත්රය තුළ විශ්වාසයක් ඇති කර ගැනීමට ප්රමාණවත් ඩිප්ලෝමා සහ අත්දැකීම් තිබේ නම් විශේෂ මනසක් අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ධනාත්මක හා සෘණ චරිත ලක්ෂණ ප්රහේලිකාවේ ප්රශ්නය. ඔබ ගැන තක්සේරු කරන්නේ කෙසේද? A) වෛෂයික ලෙස; (ආ) අතිශය අනාරක්ෂිත යැයි පෙනෙන්නට නැත. ඇ) සේවකයාගේ ගුණාත්මක භාවය ගැන නොසැලකිලිමත් නොවී, ආත්මය ඉවසන්නේද?
ප්රතිපත්තියක් වශයෙන්, සාරාංශ චරිත ලක්ෂණ ලැයිස්තුවක් නැවත වරක් සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පමණක් අවශ්ය වේ. ජීවිතයේ අනිකුත් ක්ෂේත්ර වලදී, අපි අපගේ "ගුණාංග" අප වටා සිටින අයට පැහැදිලි වේ. එබැවින්, අපි රැකියා පිළිබඳ ප්රශ්නය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරනු ඇත.
විධිමත්වාදය
අඩුපාඩු පිළිබඳ සාරාංශයක් ඔබෙන් ඉල්ලා නොසිටින්නේ නම්, මෙය නොකරන්න. ඔබේ වැඩ කටයුතු ඉටු කිරීම සඳහා පැහැදිලිව ගැලපෙන හා දායක වන ගුණාංග විස්තර කළ යුතු අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඔබට ඇති අවාසි පිළිබඳව ඔබගෙන් විමසනු ඇත. එබැවින්, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඍණාත්මක චරිත ලක්ෂණ විස්තර කිරීමට නීති රීති සලකා බලන්න.
- ඔබ සතුව නැති බව ඔබ පවසන්නේ නම්, ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ අහංකාර සහ අහංකාර ලෙස පෙනී සිටින අතර, අවංකව නොසිටිනු ඇත.
- ඔබේ අඩුපාඩු වෑයම් කරන්නේ නම්, වැඩිපුර කැපවීම, අතිකාල ආදරය, ප්රතිඵලය සමාන වනු ඇත - ඔබ රැවටීම;
- ඔබ යමක් සැබෑ සහ සුලු දෙයක් ගැන පවසනු ඇත, ඔබේ අඩුපාඩු "මානව හිතවාදී" විය යුතුය, නමුත් කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවය නරක් නොකරන්න:
- ෙකෝපි මත රඳා
- දුම්පානය
- සමහර දක්ෂ පරිගණක වැඩසටහන් පිළිබඳ දුර්වල දැනුම (ඔවුන්ගේ දැනුම ලබා ගැනීම සඳහා කොන්දේසියක් නොවේ නම්);
- වැඩ කරන දේවල් අමතක වීම, දවස අවසානයේ දී මේසය මත පත්රිකා පිටවීම, පරිගණකය අක්රිය කිරීමට අමතක වීම.
සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා තක්සේරු කරන්න
ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබ පුද්ගලයාගේ චරිතයේ සෘණ හෝ ධනාත්මක ගති ලක්ෂණ වෙනස් කිරීමට ආරම්භ කිරීමට පෙර, අපේක්ෂිත අධීක්ෂකයන්ගේ ස්ථානය ගැන සිතා බලන්න. හොඳ කට්ටලයක කදිම සේවකයකු තිබිය යුතු දේ ගැන සිතන්න.
ඔබ ඉතා ඕනෑකමින් දඩයම් කරන වැඩ කටයුතු කරගෙන යාමට අවශ්ය චරිත ලක්ෂණ මොනවාදැයි පැහැදිලිව ප්රකාශ කළ යුතුය.
ඉතින්, ඔබ මෙම ගුණාංග ලැයිස්තුව හමුවන්නේද? ඔබ තුළ ඇති පොදු දෙයක් ඔබ තුළ ඇති වූ අතර, මනඃකල්පිත කෙටි ලැයිස්තුවකින් නම්, ඔබේ සාමාන්ය ගති ලක්ෂණ ලිවීමට ඔබට නිදහස තිබේ. ඔබට ඒවා නොමැති නම්, සේවා යෝජකයාට තවත් යමක් ඉදිරිපත් කරන්න:
- රැකියා පළපුරුද්ද හෝ නිපුණතා නොමැති විට, ඔබ පහසුවෙන් පුහුණු කළ හැකි බව ලිවීමට;
- ප්රමාණවත් ධනාත්මක ගුණාංග නොමැති විට, ඔබ මෙම සමාගම තුළ වැඩ කිරීමට සිහින බව ලිවීමට, ලිවීමට, ...;
- සජීවී සඳහා "හසුකර ගැනීමට" අවශ්ය නම්, අතිකාල වැඩ කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් ඇති බව ලියාගන්න.
ඍණාත්මක ලක්ෂණ කොතරම් බාධාවක්ද?
යම් පුද්ගලයෙකුගේ ඍණාත්මක ලක්ෂණ සමහර අවස්ථාවලදී නායකත්වයට ඉදිරියෙන් ධනාත්මක ආලෝකයක් තුළ ඔහුව හෙළිදරව් කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, චරිතයෙහි සමහර දුර්වලතා කණ්ඩායමේ නායකත්වයට දායක වන අතර, පොදුවේ, නායකත්ව තනතුරු සඳහා අයදුම් කිරීම, එය ඔවුන් විසින් ලබා ගැනීම සතුටක් වනු ඇත.
නායකයාගේ ඍණාත්මක ලක්ෂණ:
- ජාතිවාදය;
- සිදුවීම් අතිශයින්ම නාට්යකරණය;
- ජනතාව කෙරෙහි විවේචනාත්මක ආකල්පයක්
- නීති රීති පිළිපැදීම.
මධ්යස්ථ ප්රමාණයේ මෙම ගුණාංග නායකත්ව තනතුරු සඳහා උපකාරි විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සාමාන්යයෙන් ඖෂධීය ස්වභාවයේ සැරිසැරීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්විය හැකි නමුත්, රේඛාවක් ඉක්මවා ගියහොත් සාමුහිකත්වය සමඟ සම්බන්ධතාවය වඩාත් ආගන්තුක සත්කාර නොවේ. නීතියේ හා ගිණුම්කරණයේ ක්ෂේත්රයක පිහිටීම සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා නීති රීති පිළිපැදීමේ උද්යෝගය ඉමහත් පසුබිමක් වනු ඇත. නමුත් වඩාත් නිර්මාණශීලී තත්වයකට එය සුදුසු නැත.