මෙම දිනවල වැඩ කිරීමට බල කරන අය හැර අනෙක් සියල්ලන් විසින් නිවාඩු දිනයන් ආදරය කරති. සති අන්තවල සහ නිවාඩු දිනවලදී එයට ඇතුල් වන විට වැඩ කටයුතු ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද? සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයාට මෙම කාලයට වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන්නේද?
සති අන්ත හා නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන්න
නිවාඩු දිනවල සහ සති අන්තවලදී කිසිම අවස්ථාවක (ඔවුන්ගේ කැමැත්තෙන් පවා) වැඩ කරන පුරවැසියන්ගේ වර්ග තිබේ. මේවා වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ගැබිනි ගැහැනුන් හා සේවකයින්ට, නිර්මාණශීලි වෘත්තිකයින් හැරෙන්නට. වෙනත් අවස්ථාවල දී, නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා කාලසටහනක් සකස් කිරීම නීතියෙන් තහනම් නොවේ. නමුත් සීමාවන් තිබේ.
- සේවක නිවාඩු දින වැඩ කිරීමේ අවශ්යතාව ගැන සේවා යෝජකයා වගකිව යුතුය. සේවකයාගේ කැමැත්ත ලිඛිතව අවශ්ය වේ. නිවාඩු දින වැඩ සඳහා විශේෂ වැඩ සටහනක් පිහිටුවීමට සේවායෝජකයාගේ තීරණය නිකුත් කරනු ලැබේ.
- ඔබ සති අන්තවල හෝ සේවකයින් සඳහා නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අවශ්ය නම්, සේවායෝජකයා තෝරාපත්කර ගනු ලබන වෘත්තීය සමිති ආයතනයගේ අදහස සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
- නිවාඩු දිනයක් සහ රජයේ නිවාඩු දිනයක් සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා, ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් හා කුඩා දරුවන් සිටින කාන්තාවන් (අවුරුදු 3 දක්වා) ආකර්ෂණය කර ගත හැක්කේ ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය තත්වය අනුව පමණි, ඒවා එදිනෙදා වැඩ ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඔවුන්ට ඇති අයිතිය පිළිබඳ අනතුරු ඇඟවීමක් සමග.
- නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ අයිතිය සේවායෝජකයාට ඇති විට විශේෂ අවස්ථා නියම කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, අනාගත බලාපොරොත්තු සනාථ කරන ලද කාර්යය නොවී නොතිබීම අවශ්ය වේ නම්, එය ව්යාපාරයේ අනාගත සාර්ථකත්වය රඳා පවතී. මෙම අවස්ථාවේදී සේවකයාගේ කැමැත්ත අනිවාර්ය වේ.
- මහජන නිවාඩු දින වැඩ කිරීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත නම් එය වෙනස් කළ හැකි නම් නොවේ. මේ අවස්ථාවේ දී සේවකයා දැනටමත් සේවයේ නියුක්ත කර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කර ඇත.
- ඇතැම් ආගමික නිවාඩු දින රාජ්ය සේවයේ නොපවතින හෙයින්, කලාපීය මට්ටමින් අධිෂ්ඨාන කර ඇති හෙයින්, ඒවා වැඩ නොකරන නිසාය. අනෙකුත් සභා නිවාඩු දින වැඩ කිරීම සාමාන්යයෙන් සිදු වේ. යුක්රේනයේ සේවකයකු ඕතඩොක්ස් නොවිසඳුවන්නේ නම්, නිවාඩුවට නිවාඩු දිනයක් (වසරකට 3 කට වඩා වැඩි) නිවාඩු ගත කිරීමට හැකි වනු ඇත.
නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා ගෙවීම්
ඇත්ත වශයෙන්, නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට ගෙවීමට ඇති ගැටළුව ගැන අපි වඩාත් උනන්දු වෙමු. අමතර ගාස්තු තිබේද? එය කෙසේ වෙතත්, අපි වැඩ කරන කාලය සඳහා අපි ගත කරන කාලය තුළ, නීත්යානුකූල සහ අවශ්ය විවේකයෙන් අපවම අහිමි කර ගනිමු. සති අන්තවල සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට ගෙවිය යුතු ආකාරය සම්බන්ධයෙන්, රුසියාවේ සහ යුක්රේනයේ නීති සම්පූර්න එකඟතාවයක් ප්රකාශයට පත් කරයි.
- සති අන්තවල හෝ නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන විට ගෙවීම් කරන නිශ්පාදන සංඛ්යාව (වැටුප් ගෙවීමේ ක්රමයක්) සඳහා වැටුප් ලබන සේවක සේවිකාවන් විසින් එය දෙගුණයකටත් වඩා අඩු අනුපාතයක් ගෙවිය යුතුය.
- වැඩ කරන දින සහ පැය පදනම මත වැටුප් ලබන සේවකයන්ට සතිඅන්තයක් හෝ නිවාඩු දිනවල වැඩ කළ යුතු අතර දිනකට දෙවරක් හෝ ඊට පැයකට අඩු අනුපාතයකින් ගෙවිය යුතුය.
- සති අන්තවල හෝ නිවාඩු දිනවල සේවයට ඇතුළුවීම සඳහා වැටුප ලබා ගන්නා සේවකයින් මාසයක් වැඩකරන කාලය තුළ වැඩ කරන විට එක් පැයකට හෝ දිනපතා ගාස්තුවට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවිය යුතුය. මෙම අනුපාතය ඉක්මවා ඇත්නම්, සේවායෝජකයාට දිනකට දෙවරක් හෝ පැයකට අඩු ගාස්තුවක් නොගෙවා ගෙවිය යුතුය.
- රජයේ නිවාඩු දිනයක් හෝ නිත්යානුකූල නිවාඩු දිනයක් සඳහා ගිය සේවකයෙකුගේ ඉල්ලීම මත, විවේකයක් සඳහා වෙනත් දිනයන් ඔහුට ලබා දිය හැකිය. එක්වරම නිවාඩු දිනවල වැඩ (නිවාඩු දින) තනි මුදලක් ගෙවිය යුතුය, නිවාඩු විවේක දින ගෙවනු නොලැබේ.
නිවාඩු දිනවල වැඩ සඳහා දවසේ (පැය) ගෙවීම් සඳහා නිශ්චිත මුදල සේවා යෝජකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, සේවා කොන්ත්රාත්තුව, ආයතනයේ සාමූහික ගිවිසුමේ සහ සමාගමේ අනෙකුත් නියාමන ක්රියාවන්හි පිළිබිඹු වේ.