කිසියම් ගති ලක්ෂණයක් නොමැතිව වෘත්තියක් හා ස්වයං අවබෝධයක් ගොඩ නැගීම කළ නොහැකිය. ධාවනය කරපු කෙනෙකුට හරි ප්රවේගයකින් දියුණු වෙන්න පුළුවන්. එය නායකයෙක් වෙන්න ඕනෑ. නායකත්ව කුසලතා වර්ධනය කර ගත හැක්කේ කෙසේද පහසු කාරණයක් නොවේ. පළමුව, නායකයාගේ ලක්ෂණ අනුව අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ.
නායකත්ව ගුණාංගය
මනෝවිද්යාඥයින්ගේ මතය වන්නේ, නායකයන් තීරණාත්මක, තීරණාත්මක, ස්වභාවික ක්රියාවන් නොවන, ස්වභාවික ස්වභාවයේ ස්වභාවික ස්වභාවයන්ය. ඔවුන් අන් අයව පෙලඹවීම සඳහා උද්යෝගිමත් වන්නෝ ය. ඔවුන් සන්සුන්ව එකතු කර ගන්නට නොව, නිහඬයි. දුෂ්කර තත්වයන් යටතේ, ඔවුන් ක්රියාකාරී තත්ත්වය තක්සේරු කර "ගලවාගැනීමේ මෙහෙයුම" නායකත්වය භාර ගැනීමට ඔවුන්ට හැකිය. ඔවුන්ට වෙනස් වූ තත්වයන්ට ඉක්මනින් හැඩගැසීමට හා ඉක්මන් කිරීමට හැකි වේ. තමන් හා අන් අය ගැන සැලකිලිමත් වීම, පෙනුමෙන් නොසැලකිලිමත් වීමට, හැසිරීමේ හා සන්නිවේදනය කිරීමට ඉඩ නොදේ.
නායකත්ව ගුණාංග වගා කරන්නේ කෙසේද?
නායකත්ව සංවර්ධනය යනු සවිඥානික හා ඉලක්කගත ක්රියාවලියකි. නායකයා වීමට ඇති ආශාව හැරෙන්නට, අනිවාර්යයෙන්ම වැඩ කිරීම යනු පළමු වැදගත් කොන්දේසියකි. මීට අමතරව, ඔබට ඉගෙන ගත යුතුය:
- අරමුණු සහ ඒවා ඉටු කර ගැනීමට, ඔබ සරල කර්තව්යයන් සමඟ ආරම්භ කිරීම, ක්රමයෙන් ඔවුන් සංකීර්ණ කිරීම;
- ඔබ සාර්ථකත්වය සඳහා වැඩසටහන්ගත කිරීම, අනපේක්ෂිත සිදුවීම් ඇත, නමුත් මෙම ඔබ තාවකාලික දුෂ්කරතා වේ
ඔබට පහසුවෙන් අන් අයට ආදර්ශයක් තැබීමෙන් පහසුවෙන් ජය ගත හැක. - අතිවිශාල තත්වයන් යටතේ ඉක්මණින් සැරිසැරීමේ හැකියාව සියලු නායකයින්ට අතිමූලික ය.
- ඔවුන්ගේ පෙනුම දෙස බලා සිටීම - මිනිසුන් කිසිසේත් නොසැලකිලිමත්ව ඇදුම් ලද, අසරණ වූ, අනාරක්ෂිත පුද්ගලයෙකුට කිසිවිටෙක නොපැමිණෙයි;
- නවීන ප්රවණතාවයන් අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීම, නව නිපුණතා පරිහරණය කිරීම, වෘත්තීය සැලැස්ම තුළ වඩා හොඳ වෙනසක් කිරීමට;
- ජනතාව සමඟ සන්නිවේදනය, සෑම කෙනෙකුටම "යතුර" සොයා ගන්න.