වැඩකරන කාලය ප්රකාරය

පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාව සඳහා වැය වන මුදල කොපමණද? ශ්රමය ලැබෙන්නේ ප්රතිලාභ පමණක් නොව, ප්රීතියද ලබා ගැනීම සඳහා කාලය පාලනය කිරීම සඳහාද? මේ ප්රශ්න සියල්ල ජනතාව හැම වෙලාවෙම හිතනවා. සති අන්තවල සහ නිවාඩු දින, නිවාඩු සහ වෙනත් නොයෙකුත් ක්රියාකාරකම් බොහෝ විට පුද්ගලයෙකුට වැඩකරන තන්ත්රයට ඇතුල් වන්නේ කෙසේද යන්න නොදන්නා කරුණකි. මෙම කාර්යය සඳහා පුද්ගලයෙකු වැඩ කළ යුතු කාලය තුළ විවිධ කාල පරිච්ඡේදයන් නිර්මාණය වී ඇත. අපි ඔවුන්ගේ සුවිශේෂතා සලකා බලමු.

වැඩ කරන වේලාවන් වර්ග

හැම කෙනෙක්ම වටිනා ශ්රම බලකායක්. නමුත් ශ්රමය සදාකාල විය නොහැකි අතර, එය නිදහස් විය නොහැක. පුරාණ කාලයේ දී මෙය ප්රසිද්ධ විය. එබැවින් වහලුන් පවා සති අන්තවල පැවතුනි. නූතන ජනයා බෙහෙවින් පහසු ය. ක්රියාකාරිත්වයේ වර්ගය පමණක් නොව, ඔහු වැඩියෙන්ම ගැලපෙන වැඩ කරන කාලය සහ විවේකය ලෙස තෝරා ගැනීමට ඔහුට අයිතියක් තිබේ. වර්තමානයේ මෙම සංකල්පය පහත සඳහන් දේවලින් සමන්විතය.

• වැඩ කරන සතියේ කාල සීමාව: දින පහක්, දින හයක්, අසම්පූර්ණව හා පාවෙන දිනක් ලබා දීමෙන්;
• අසම්පූර්ණව ඇතුලත්ව වැඩ කරන දිනවල කාලය;
• වැඩ කරන දිනය ආරම්භයේ සහ අවසානයේ වේලාව;
• වැඩ කරන දිනය තුළදී විරාම සඳහා කාලය;
• වැඩ කරන දින හා දිනවල නියෝගය;
• දිවා කාලයේ මාරු කිරීම් සංඛ්යාව.

වැඩකරන කාල පාලන ක්රමයේ සුවිශේෂතා වන්නේ, සෑම සංවිධානයක්, සමාගමක් හෝ සමාගමක් එහි ක්රියාකාරිත්වයේ විශේෂතා මත පදනම්ව ස්වාධීනව ස්ථාපනය කිරීමට අයිතියක් ඇත. සේවානියුක්ති කොන්ත්රාත්තුව තුළ වැඩ කරන වේලාවන්, නිවාඩු දින, මාරු කිරීම් හා අනෙකුත් භාණ්ඩ ගණන සඳහන් කළ යුතු බව මතක තබා ගැනීම වටී. සේවක කාලය වැඩකරන කාල තන්ත්රයේ වෙනසක් සිදු කළ හොත්, මෙම නිශ්චයනය සමඟ සාකච්ඡා කළ යුතු අතර, ඒ වගේම රැකියා ගිවිසුමකට එළඹිය යුතුය.

සේවා යෝජකයන් විසින් පිරිනමනු ලබන වඩාත්ම පොදු විකල්පයන් කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.

1. නම්යශීලී වැඩ කරන කාලය. සේවකයාගේ කාලය, ආරම්භය හෝ අවසානය, සේවකයාගේ එකඟතාවය අනුව ස්වාධීනව නිර්වචනය කරනු ලබන අතර, සේවා යෝජකයා සමඟ එකඟ වූ අතර, කළමනාකරණයේ කැමැත්ත අනුව නම්යශීලී කාලසටහනක් මත කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව ඇතුළත් කිරීම.

2. අර්ධකාලීන වැඩ. කළමනාකරණය සහ සේවකයා අතර එකඟතාවයකින් එය ස්ථාපිත කර ඇත. මෙම කාර්යයේ උපලේඛන කිහිපයක් තිබේ:

• වැඩකරන දිනකට පැය ගණන අඩු කිරීම (නිදසුනක් ලෙස පැය 8 ක් පමණක් පැය 6 ක්);
• සතියකට (සතියේ අසම්පූර්ණ වැඩ සතියක පාලන තන්ත්රය පැය 8 ක් පවතිනු ඇති නමුත් සතියකට දින කීපයකට වඩා අඩු කාලයක් පවතී);
• මිශ්ර අනුවාදය, වැඩ කරන පැය හා දින දෙක කෙටි වන විට.

වැඩ සඳහා වැය කරන කාලය හෝ වැඩ කරන ලද ප්රමාණය අනුව ගෙවීම් සිදු කිරීම සඳහා මෙම ආකාරයේ වැඩ කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. අර්ධ කාලීන රැකියාවන් හඳුන්වාදීම සඳහා සාමාන්යයෙන් පුරවැසියන් වර්ග කිහිපයකට පමණක් අදාළ විය හැකිය:

• ගැබිනි කාන්තාවන්
• කාන්තාවන් සඳහා දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු
• දරුවා ආබාධිත නම් දරුවාගේ වයස අවුරුදු 14 ට අඩු හෝ වයස අවුරුදු 18 ට අඩු දරුවාගේ දෙමව්පියන් හෝ භාරකරු වීම;
• අසනීප ඥාතියකු රැකබලා ගන්නා පුද්ගලයෙකු වෛද්ය ප්රතිකාර ලබා ගැනීම සඳහා ලේඛනයක් මගින් තහවුරු කර තිබේ නම්.

3. සම්මත නොවන වැඩ කරන දිනවල මාදිලිය. කොන්ත්රාත්තුව අනුව එක් එක් කම්කරුවා හෝ සමස්ත කම්කරු සාමූහිකය, රාජකාරි වේලාවෙන් පිටත රාජකාරි වේලාවන්හිදී හෝ සංවිධානය තුළ වැඩකරන දිනට වඩා අඩු කාල පරිච්ඡේදයක් ඉටු කළ යුතු ය. සේවකයින්ගේ හා සේවා යෝජකයන් අතර හෝ සමාන නූල් එකිනෙකා සමග සාකච්ඡා කරනු ඇත. නැතහොත් වැඩ කොන්ත්රාත්තුවෙහි සඳහන් කර ඇති අතර, වැඩ කටයුතු වල සුවිශේෂීතාවයන් නම් සියලු වැඩ කරන දින ප්රමිතිකරණය නොකල යුතුය.

වෙනස් කළ හැකි වැඩ පැය. සාමාන්යයෙන් එය සාමාන්ය වැඩ කරන දිනකට වඩා වැඩිපුර කාලයක් අවශ්ය වන සමාගම් හා සංවිධාන තුළ සිදු වේ. මෙම වර්ගයේ කම්හල් හා විවිධ කර්මාන්තශාලා ඇතුළත් වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, එක් එක් මාරුව කාර්යක්ෂමතාවයෙන් යුක්ත වන අතර උපකරණවල සාධාරණ භාවිතය සඳහා අවශ්ය කාලය සඳහා ක්රියා කරයි. දිනකට නිෂ්පාදනයේ පරිමාණය හා නිශ්චිතාවය අනුව, මාරු දෙකක් හෝ හතරක් විය හැකිය. එකම වර්ගීකරණයට මාරුවීමේ ක්රමයේ කාර්යය වේ.

5. වැඩ කරන කාලය සමාකලනයේ ආකාරය. සංවිධානයට නිශ්චිත අර්ථකථන වැඩ කරන දිනක් හෝ සතියක් නොමැති නම් එවැනි ආකාරයේ වැඩක් හඳුන්වා දෙනු ලැබේ. උදාහරණයක් ලෙස, කොන්ත්රාත්තුව සේවකයින් සමග නිමා කර ඇති අතර කිසියම් ආකාරයක කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා සැලැස්මක් තිබේ. නිශ්චිත ගිණුම්කරණ කාල පරිච්ඡේදය (මාසය, කාර්තුව) අනුව ගෙවීම් කරනු ලැබේ මෙහෙයුම් කාලය පැය ගණන ඉක්මවා ඇත.

6. වැඩකරන කාලයෙහි නොගැලපෙන මාදිලි. මෙම කාණ්ඩයට දිනකට පැය 8 ක් සහ සතියකට පැය 40 ඉක්මවා යන සේවා තත්ත්වයන් මෙම ප්රවර්ගය ඇතුළත් වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, නම්යශීලී වැඩ කරන පැය, අර්ධකාලීන වැඩ කිරීම, සේවකයින් දෙදෙනෙකු අතර එක් ක්රියාකාරී අනුපාතයක් බෙදීම, ආදිය. ළමයින් සිටින කාන්තාවන් සඳහා මෙම පාලන තන්ත්රය බොහෝ විට භාවිතා කරන බව වටහා ගැනීම වටී.

සේවා කාලපරිච්ජේදය තුළ සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ ලියාපදිංචි විය යුතුය. එසේ නොමැති නම්, පැය කිහිපයක් පවා සැකසීමේදී ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් තහවුරු කරගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ නීතිමය කටයුතු සඳහා ගෙවීම් කිරීම අසීරු වනු ඇත.