ගර්භනී කාන්තාවක් කපා දැමිය හැකිද?

යුක්රේනය හා රුසියාවෙහි කම්කරු නීති සම්පාදනය කරනු ලබන්නේ, ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය නොකරන අසමසම සේවකයින්ගේ ක්රියාවන්ගෙන් ගැබිනි කාන්තාවන් ආරක්ෂිතව ආරක්ෂා කළ හැකි ආකාරයකි . අනාගතයට මව්වරුන්ට යම් යම් සමාජ වගකීම් ලබා දී ඇත. ඔවුන්ගේ ආරක්ෂාව ගැන සහතික විය හැකිය.

මෙම ලිපියේදී, ඔබ ගර්භණී කාන්තාවක් විසුරුවා හැර හෝ කපා දැමිය හැකි අවස්ථා ගැන අපි ඔබට පවසනු ඇත, සහ සේවා යෝජකයාට එය කළ හැකිය.

ගර්භනී කාන්තාවක් කපා ගත හැකිද?

රුසියාවේ සහ යුක්රේනයේ නීති සම්පාදනය කරන්නේ සේවා යෝජකයා විසින් සේවායෝජකයා විසින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීම හෝ අඩු කිරීම සඳහා හේතු වන කරුණු බොහොමයකි. මේ අතර, අනාගත මව්වරුන් සඳහා බොහෝ ඒවා වලංගු නැත. එබැවින්, ප්රාන්ත දෙකේ නීතිවලට අනුව, ගර්භණී කාන්තාවන් අඩු කිරීම කළ හැක්කේ ව්යාපාරයේ සම්පූර්ණ දියකර හැරීමෙන් පමණි.

වෙනත් අවස්ථාවලදී ඇය ලබා දී ඇති රැකියා ස්ථානයේ අනාගත මවගේ හිංසනය නීති විරෝධී වේ. සම්පූර්ණ සහ අවසාන දියකර හැරීම, නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛණයේ සිටීම ඉවත් කිරීම සලකනු ලබන අතර, මේ වන විට වෙනත් දරුවෙකු සිටියද, දරුවාගේ උපත අපේක්ෂා කරන සේවකයා ද මෙම දිනය දක්වා ඉවත් කළ හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, සමාගම ගර්භණී කාන්තාවගේ තත්වය අඩු කරයි නම්, එම සංවිධානය දිගටම ක්රියා කරයි නම්, සේවායෝජකයා තම සේවකයා වෙනත් රැකියාවක් ලබා දිය යුතු හෝ වෙනත් ඒකකයකට යැවිය යුතුය. ඒ සමගම, මානව හිමිකම් දෙපාර්තමේන්තුවට අනාගත මවගේ රැකියාවක් ලෙස තෝරා ගැනීමට ඇති හැකියාව, ඇයගේ විශේෂීකරණය හා සුදුසුකම් වලට අනුරූප වන අතර, සෞඛ්ය හේතූන් සඳහා ඇය සමඟ කටයුතු කළ හැකි වෙනත් ඕනෑම තත්වයක් .

එම හේතුව නිසා, ගර්භණී කාන්තාව අඩු කිරීම සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීමකින් තොරව සිදු වේ. ව්යවසායේ ඈවර කිරීමක් නොමැති නිසා, සේවක සේවිකාවන් විසින් බලහත්කාරයෙන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා වෙනත් සේවකයින් තෝරා ගත යුතු අතර අනාගත මව සඳහා මවගේ සේවා ස්ථානය තබා ගැනීම.

ගැබ්ගැනීමෙන් පසු මම ගැබ්ගෙන සිටින බව නම් කුමක් කළ යුතුද?

ගර්භනී කාන්තාවන්ට අදාළ සියලුම සමාජ වගකීම් අදාළ වන්නේ, සේවකයාගේ "සිත්ගන්නා" තත්වයට සේවා යෝජකයා විසින් ගර්භණියේ දිග සහ වෛද්ය ආයතනයෙහි ලියාපදිංචිවීමේ කාලය පෙන්නුම් කරන විට පමණි.

මේ කාලය වන තෙක් සියලු කම්කරුවන්ට සමාන අයිතිවාසිකම් ඇති බැවින්, කාන්තාවන්ට රැකියාවක් අඩු කිරීමේ දැන්වීමක් ලැබීම සඳහා වන අසාමාන්ය දෙයක් වන අතර, ඉක්බිතිව, ඔවුන් ඉක්මනින් ප්රීතිමත් මවක් බව දැන ගනු ඇත. ඔබට සමාන තත්වයක් ඇති නම් බිය නොවන්න.

අඩු කිරීමකින් පසු, ඔබ දරුවෙකු අපේක්ෂා කරන අතර, සේවයෙන් පහකිරීමේ කාලය තුළ දැනටමත් ගැබ්ගෙන ඇත, නිර්භීතව සේවායෝජකයාගෙන් ඔබ ස්ථීර කරනු ඇත. ගර්භණීභාවය සනාථ කිරීමට ඔප්පු කිරීම සඳහා අයදුම් පත්රයට ඔබේ දිනය සඳහන් කරන සහතිකයක් ඇමිණිය යුතුය.

එවැනි තත්වයක් යටතේ සේවා යෝජකයාගේ ඉල්ලීම අඩු කිරීම නීති විරෝධී වන බැවින්, බොහෝ ආයතන තම සේවකයින් හමුවීමට හා වෙනස් තත්වයන් සම්බන්ධයෙන් කලින් නිකුත් කරන ලද ලියකියවිලි වෙනස් කිරීම සිදු කරයි. ඔබේ අවශ්යතා සපුරාලීමට සමාගම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ගර්භණී කාන්තාවකගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම පිළිබඳ ගැටළුව විසඳීම සඳහා කම්කරු පරීක්ෂක සහ අධිකරණ බලධාරීන්ට අයදුම් කිරීමට ඇති අයිතිය තිබේ.