බොහෝ විට මූලික අපේක්ෂකයින්ගේ ප්රාථමික පරීක්ෂණ සඳහා මූලික දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පවත්වනු ලැබේ. එය සිදු කරන්නේ කෙසේද?
දුරකථනයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන්නේ කෙසේද?
- දුරකථනයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට අපේක්ෂකයා ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද? අපේක්ෂකයා ඔබ විසින් ඔහුගේ යථාරක්ෂිතව යවා ඇත්ද යන්න හෝ ඔබ එය අන්තර්ජාලයේ සොයා ගත්තේද යන්න මත රඳා පවතී. පළමුවැනි කාරණයෙහිදී, එය තවමත් පුරප්පාඩුව සඳහා උනන්දුවක් දක්වන්නේද යන්න පැහැදිලි කරගත යුතු අතර, දෙවනුව, ඔබ වත්මන් පුරප්පාඩුව පිළිබඳව ටිකක් කතා කළ යුතු අතර මෙම පෝස්ටය කොතරම් වැදගත්දැයි සොයා බලන්න. පිළිතුර ධනාත්මක නම්, දැන් අයදුම්කරුට කතා කිරීමට අවස්ථාවක් තිබේද යන්න සඳහන් කරන්න.
- එසේ නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණය දිගටම පවත්වා ගෙන යන්න, මෙය සිදු කළ නොහැකි නම්, එවිට ඔහුට සන්නිවේදනය කිරීමට පහසු වනු ඇත.
- ඊලඟට, නැවත ආරම්භ කිරීම අපේක්ෂකයාගේ සැබෑ අත්දැකීම, ඔහුගේ වැටුප් මනාපයන් ආදියදැයි සොයා බැලීම අවශ්ය වේ. එවැනි දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සවිස්තරාත්මක සන්නිවේදනයක් සඳහා සපයනු නොලැබේ නම්, එහි කාලය පැමිණෙන්නේ පුද්ගලයෙකුට, එබැවින් ප්රශ්න සමඟ අපේක්ෂකයා වැඩිදියුණු නොකිරීමට උත්සාහ කරන්න.
දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා ප්රශ්න
දුරකථනයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම, අයදුම්කරුගෙන් අසන්නේ කුමක් ද? දැන් ඔබට යම් අපහසු ප්රශ්න කිසිවක් සොයා ගැනීමට අවශ්ය නැත (ඔබ තවමත් පුද්ගලයෙකුගේ ප්රතිචාරය නොපෙන්වයි), එය නැවත ලබා ගැනීම පිළිබඳ ප්රශ්න ඇසීමට ප්රමාණවත් වනු ඇත ("මම කිහිපයක් කරුණු පැහැදිලි කරන්න කැමතියි"). තරඟකරු ප්රධාන කරුණු පිළිබඳ ව්යාකූල වී තිබේ නම්, ඔහු නැවත වරක් ඔහු අවලස්සන විය හැකිය.
රැකියා පළපුරුද්ද ඔබේ පුරප්පාඩුවේ නිර්ණායකයට ගැලපෙන්නේ නම්, සන්නිවේදනය සඳහා ගැලපෙන අයුරින් හා වැටුප් පිළිබඳ මතභේදයක් නැතහොත් පුද්ගල සන්නිවේදනය සඳහා අයදුම් කරන්නට ආරාධනා කළ හැකිය. නමුත් මීට පෙර, අපේක්ෂකයාට කිසියම් ප්රශ්න ඇත්නම්, ඇත්නම් ඒවාට පිළිතුරු දෙන්න. අයදුම්කරුගේ පුරප්පාඩුවට පසුව මෙම උනන්දුව අඩු වූ විට, පුද්ගලික සන්නිවේදනය සඳහා ඔහුට ආරාධනා කිරීමේ හැඟීම බොහෝ දුරට ඉඩ නැත.