වැඩිහිටි වැඩ කරන පුද්ගලයෙකුට විවේක කාලය පිළිබඳ සංකල්පය ඉතා හොඳින් හුරුපුරුදු වන අතර, වෙනත් වචනවලින් විස්තර කළ හැකි ය. විවේකය ඍජුව රඳා පවතින්නේ වැඩ කරන කාලය හා පුද්ගලයාගේ වැඩ කාලසටහන අනුවය. අපගේ ලිපියෙහි ප්රධාන කරුණු වනු ඇත.
විවේක කාලය
ඉතිරි කාල සීමාව අනුව ව්යාපාරයේ දේශීය ක්රියාකාරකම් මගින් ස්ථාපිත කරන ලද වැඩ කාලසටහනේ සාධක කිහිපයක් මත රඳා පවතී.
වැඩ කරන දිනය තුළදී බ්රාහ්මණය. එවැනි විවේක කාලය පැය දෙකක් නොඉක්මවිය යුතුය, නමුත් විනාඩි 30 කට නොඅඩු විය යුතුය. මෙය ස්වාධීනව ඉවත් කිරීමට අයිතියක් ඇති සේවකයාගේ ඉතිරි කාලයයි. සමහරවිට රැකියා ස්ථානයේ පවා පිටවෙන්න. රොබෝවරුන්ගේ නිශ්චිතබාවය නිෂ්පාදනයෙන් ඈත් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබා නොදේ නම්, සේවකයා වැඩ කරන ස්ථානයේ කෑමට අවස්ථාවක් ලබා දිය යුතුය.
- දෛනික නිවාඩු. වැඩ කරන දිනය අවසානයේ සහ ඊළඟ වැඩ කරන දිනට පෙර කාල සීමාව පසු. රීතියක් ලෙස, විවේකයක් දිනකට පැය 16 ක් ගත වන නමුත් සමහර කර්මාන්ත වල එය පැය 12 දක්වා අඩු කළ හැකිය.
- සති අන්ත. ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව ඔබේ ව්යාපාරයේ වැඩ සතියේ රඳා පවතී. වැඩිපුරම පොදු වැඩ සැලැස්ම සෙනසුරාදා දින පහක් සති අන්ත සහ සති 6 දින සති අන්තය සමග පැවැත්වේ. මෙම ප්රකාශය නොකෙරෙන නීතිය වන්නේ සති අන්තවල වැඩ කිරීමට තහනම් කිරීමයි.
- නිවාඩු දිනයන්. කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති රැකියා වලින් නිදහස් දිනයන් රජයේ නිවාඩු දින සහ අමතක නොවන දිනයන් ඇතුළත් වේ. නිවාඩුවක් දිවා කාලයේ නිවාඩු ඇත්නම්, එය කල් තබන අතර ඊළඟට වැඩ කරන දිනක්, දිනපතා සලකනු ලැබේ.
- නිවාඩු. නිවාඩු නිවාඩු නිවාඩුව - වැඩ කරන දින ගණනක් නිශ්චිත දින ගණනක් වේ. රැකියා ස්ථානයක් පවත්වාගෙන යාමේදී ශාරීරික ක්රියාකාරකම් යළි ස්ථාපිත කිරීම සඳහා වාර්ෂිකව සැපයිය යුතුය. නීතිය අනුව අවම නිවාඩු කාලය දින 28 කි. නිවාඩුවේ ප්රධානතම අංගය වන්නේ එවැනි නිවාඩුව ගෙවනු ලබන්නේ ය.
විවේක කාලය යනු ශ්රම සුරක්ෂිතභාවය මගින් නිර්මිත කඩනයක් නොවේ.
වැඩ කරන කාලය යනු ආයතනයක සේවකයකුට වාසිදායක තත්ත්වයට තම වගකීම් ඉටුකිරීමට හැකි වේ. වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලිය, විවේක කාලය සඳහා ශ්රම කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීමේදී ඉතා වැදගත් කොන්දේසියක් වන රොබෝට් මාදිලිය හා සේවකයා හා ඔහුගේ සේවායෝජකයා අතර එකඟ විය යුතුය. පාලන තන්ත්රයේ ඇතැම් අංග කම්කරු නීති හෝ වෙනත් නීතිමය පනත් වලට අනුකූලව ස්ථාපනය කර ඇත. එනම් සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම්.
වැඩකරන කාලය මගින් සේවකයා තම සියළුම කාර්යයන් ඉටු නොකළ විට කාලය ද ඇතුළත් විය හැකිය.
සීතල සමයේදී නොපෙනෙන කාමරයක හෝ වීදිවල සේවය කරන සේවකයින් උණුසුම් කිරීම සඳහා අවශ්ය කාලය. අනෙක් අතට මෙම සේවකයාට විශේෂිත අවන්හලක කාමරයක් සහිතව එම සේවකයන්ට ලබා දීමට බැඳී සිටියි. වැඩ කරන කාන්තාවන් සඳහා මාස 18 ක් දක්වා දරුවාට ආහාර සැපයීම.
සමහර අවස්ථාවල දී, වෙනම වැඩ පැය ගනනක් භාවිතා කරනු ලැබේ. මෙම නඩුවේ කළමනාකාරිත්වය ප්රාදේශීය කම්කරු ක්රියාකාරීත්වයේ ආධාරයෙන් මෙම යටත් කරුවන් ප්රකාශයට පත් කළ යුතු අතර, එම කොන්ත්රාත්තුවේ එවැනි අංගයක් සඳහන් කළ යුතුය. ඕනෑම සේවා කාලසටහනකට අනුව සේවායෝජකයා මාරු කිරීම හෝ වැඩ කරන කාලය සම්බන්ධයෙන් කම්කරු නීති මගින් තහවුරු කර ඇති ප්රමිතීන්ට අනුකූල විය යුතුය. මෙම ප්රමිතීන් වැඩිවීම නීතියට පටහැනි ය.