බොහෝ විට ගැටුම්කාරී තත්ත්වයන් තුළ මිනිසුන් හැසිරෙන්නේ අප්රමාණවත් අයුරිනි. තවද, නීතියක් ලෙස, එවැනි පුද්ගලයෙකු එවැනි පුදුමයට සූදානම් නැති නිසා, ප්රමාණවත් ප්රතිචාරයක් නොලැබේ.
ගැටුම්කාරී තත්ත්වයක් තුළ නිසි ලෙස හැසිරෙන්නේ කෙසේද?
මනෝවිද්යාඥයින් පවසන පරිදි ව්යාපාරික හා පුද්ගලික සම්බන්ධතා ගැටළු නොවැළැක්විය හැකි නමුත්, කෙසේ වෙතත්, ඒවා කළමනාකරණය කිරීමට අවස්ථාවක් තිබේ. මේ සඳහා ගැටුමේ හැසිරීම් ආකෘතිය පමණක් නොව, අදාල ප්රතිඵලයන් අනුගමනය කිරීමද වෙන්කර හඳුනාගත යුතුය. ගැටුම්කාරී තත්ත්වයක් තුළ හැසිරීමේ මූලික නීති රීති අනුකූල විය යුතුය.
ගැටුම් තත්ත්වයන්ගේ හැසිරීම් නීති:
- ගැටුමේ ආරම්භකයාට අගතියෙන් තොරව කටයුතු කරන්න. රීතියක් ලෙස, හිමිකම් ඇති අයෙකු හෝ පුද්ගලික උනන්දුව ආරක්ෂා කරන පුද්ගලයා ගැටුම්වල ආරම්භකයා ලෙස ක්රියා කරයි. මේ අනුව, ගින්නෙහි තෙල් ඉන්ධන එකතු නොකිරීම සඳහා, ආරම්භකයාට කරුණාව සහ අවබෝධය ලබා දීම. වහාම ඔහුට පහර දීමට හා පිළිකුලට හා හිරිහැරයට ප්රතිචාර දක්වන්න එපා.
- ආරවුලේ විෂයය පුළුල් කිරීම අවශ්ය නොවේ. පළමුව, ආරවුලේ හේතුව හඳුනා ගැනීම අවශ්ය වේ. ඔහුට ගැලපෙන්නේ කුමන හේතුවක් නිසාද? තවද ආරම්භකයා වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ හැසිරීමකට කැමති නැත. මෙම නීතිය, ආරම්භකයා සහ අනෙක් පාර්ශවය ගැටුම සඳහා අනුගමනය කළ යුතුය. ගැටුමක දී පුද්ගලයෙකුගේ හැසිරීම, පුද්ගලයාගේ මනෝවිද්යාත්මක දේපළ සම්බන්ධව, ස්වභාවයෙන්ම නොවන මතභේදයක් විය හැකි බව සැලකිය යුතුය. එහෙත්, කාලයත් සමඟ එකට එකතු වී ඇති ඍණ, ඉක්මනින් හෝ පසුව පැමිණෙන අතර සමහර විට එය නතර කිරීමට අපහසු විය හැකිය. මේ අවස්ථාවේ දී, දුක්ගැනවිලි කිහිපයක් සොයා ගත හැකි අතර, ගැටුම සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට අපහසු වනු ඇත.
- ගැටුමේ දී ධනාත්මකව හා නිදහසේ තීරණ ගන්න. පළමුව, මේ ආකාරයෙන්, ආරම්භකයා විසින් මානසිකව සියලු වාසි සහ අවාසි අවබෝධ කර දෙනු ඇත. දෙවනුව, ගැටුමේ ප්රතිවිපාක ගැන ඔවුන් දැන ගනු ඇත. නිවැරදි හැසිරීම තුළ හැසිරීම වෙනස් කළ හැකිය.